{"id":1347,"date":"2021-05-26T15:48:56","date_gmt":"2021-05-26T18:48:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1347"},"modified":"2021-09-20T15:55:11","modified_gmt":"2021-09-20T18:55:11","slug":"dispensa-comunicada-pelo-empregador-via-whatsapp-vale-como-prova-da-ruptura-do-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2021\/05\/26\/dispensa-comunicada-pelo-empregador-via-whatsapp-vale-como-prova-da-ruptura-do-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Dispensa comunicada pelo empregador via whatsapp vale como prova da ruptura do contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-874e9706\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-516cab35\"><h3 class=\"uagb-heading-text\"><strong>Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 05\/2021 &#8211; 26\/05\/2021 <\/strong><\/h3><div class=\"uagb-separator-wrap\"><div class=\"uagb-separator\"><\/div><\/div><p class=\"uagb-desc-text\"><\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-5fd1cefc\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#0767b1\">Dispensa comunicada pelo empregador via whatsapp vale como prova da ruptura do contrato de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decis\u00e3o em 2\u00ba grau da Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo confirmou como v\u00e1lida a dispensa de uma educadora de escola infantil feita por meio do aplicativo de mensagens WhatsApp. Ela desempenhava a fun\u00e7\u00e3o de coordenadora pedag\u00f3gica e, no recurso, pedia altera\u00e7\u00e3o da data de t\u00e9rmino do contrato e que fosse declarada a rescis\u00e3o indireta, ou seja, quando o contrato pode ser rompido ap\u00f3s falta grave do empregador. <br><br>A educadora alegou que conversas por WhatsApp com sua supervisora tratavam da \u201csuspens\u00e3o\u201d do contrato de trabalho a partir de 2 de abril de 2020. Defendeu que o aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o poderia ser substitu\u00eddo por simples mensagem, o que invalidaria a rescis\u00e3o. Argumentou, ainda, que a baixa da carteira de trabalho pelo sistema eSocial foi ato unilateral da empresa. Assim, pedia que a ruptura do contrato fosse considerada em 18 de agosto de 2020 (data do ajuizamento da a\u00e7\u00e3o), condenando o empregador ao pagamento dos sal\u00e1rios devidos entre abril e agosto, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias. <br><br>Para os magistrados da 18\u00aa Turma, no entanto, houve prova legal no processo sobre o encerramento do contrato na data da comunica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica feita \u00e0 trabalhadora. O argumento recursal de que a empregada n\u00e3o teve acesso \u00e0 carteira digital foi considerado irrelevante pelos magistrados, \u201cvez que seu uso passou a ser obrigat\u00f3rio e plenamente v\u00e1lido no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de emprego\u201d, pontuou trecho do ac\u00f3rd\u00e3o, de relatoria da desembargadora Rilma Aparecida Hemet\u00e9rio. <br><br>Sobre a comunica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o, o colegiado considerou que o aplicativo de mensagens WhatsApp \u00e9 uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o como qualquer outra. E que se tornou um grande aliado, especialmente no ano de 2020, durante a pandemia do novo coronav\u00edrus, com a necessidade de isolamento social recomendado pelo governo do estado naquele per\u00edodo. \u201cAs mensagens trocadas por esse instrumento s\u00e3o amplamente aceitas como meio de prova nos tribunais\u201d, afirmou a desembargadora-relatora. <br><br>Dessa forma, a 18\u00aa Turma do Regional manteve a decis\u00e3o do juiz do trabalho Helder Bianchi Ferreira de Carvalho, titular da 8\u00aa Vara do Trabalho da Zona Leste, e negou provimento ao recurso da reclamante. <br><br>(Processo n\u00ba 1001180-76.2020.5.02.0608) <br><br><strong>Fonte:<\/strong>\u00a0TRT-2\u00aa<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O colegiado considerou que o aplicativo de mensagens WhatsApp \u00e9 uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o como qualquer 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