{"id":1359,"date":"2021-06-30T16:06:17","date_gmt":"2021-06-30T19:06:17","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1359"},"modified":"2021-09-20T16:06:44","modified_gmt":"2021-09-20T19:06:44","slug":"stf-inicia-julgamento-sobre-validade-de-acordos-coletivos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2021\/06\/30\/stf-inicia-julgamento-sobre-validade-de-acordos-coletivos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"STF inicia julgamento sobre validade de acordos coletivos de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 06\/2021 – 30\/06\/2021 <\/strong><\/h3>
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STF inicia julgamento sobre validade de acordos coletivos de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

O Supremo Tribunal Federal (STF) come\u00e7ou a decidir no dia 17 de junho sobre a validade das normas coletivas de trabalho. A Corte julga a legalidade da chamada ultratividade dos acordos e conven\u00e7\u00f5es.

Na sess\u00e3o desta tarde, os ministros ouviram as sustenta\u00e7\u00f5es orais de sindicatos e entidades de trabalhadores. Ap\u00f3s a exposi\u00e7\u00e3o dos argumentos dos advogados, a sess\u00e3o foi suspensa e uma data para retomada do julgamento ser\u00e1 marcada pelo presidente da Corte, ministro Luiz Fux. Em 1\u00ba de julho, o STF entrar\u00e1 em recesso de trinta dias, e a pauta de julgamentos para as pr\u00f3ximas semanas est\u00e1 definida.

No julgamento, os ministros devem definir se direitos definidos em acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas t\u00eam validade de dois anos ou s\u00f3 podem ser modificados por meio de um novo acordo.

A discuss\u00e3o est\u00e1 em torno da S\u00famula 277 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).

Hist\u00f3rico<\/strong>

Em 2012, o TST definiu que as normas coletivas t\u00eam ultratividade, ou seja, somente podem ser alteradas a partir de um novo acordo entre as empresas e os trabalhadores.

Em 2016, o ministro Gilmar Mendes atendeu ao pedido liminar feito pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Estabelecimentos de Ensino (Confenen) e suspendeu os processos que tratam da quest\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho at\u00e9 que o STF defina a quest\u00e3o.

Em 2017, a reforma trabalhista impediu a ultratividade dos acordos. Pelo artigo 614, ficou definido que \u201cn\u00e3o ser\u00e1 permitido estipular dura\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

Defesa da ultratividade<\/strong>

Durante o julgamento, o advogado da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores da Ind\u00fastria Quimica (CNTQ), Jos\u00e9 Eymard Loguercio, defendeu a ultratividade dos acordos e afirmou que a regra cria seguran\u00e7a jur\u00eddica.

\u201cO que ocorre quando n\u00e3o se tem a ultratividade? Em cada data-base, as categorias precisam retomar a negocia\u00e7\u00e3o do patamar zero, ou seja, o aumento da conflitualidade\u201d afirmou.

Para a advogada Zilmara David de Alencar, representante de diversos sindicatos e confedera\u00e7\u00f5es de trabalhadores, a ultratividade \u00e9 essencial para a pacifica\u00e7\u00e3o de conflitos. Segundo Zilmara, os direitos s\u00f3 podem ser modificados por um novo acordo.

\u201cN\u00f3s estamos falando de uma rela\u00e7\u00e3o emprego onde um determinado direito ou uma determinada obriga\u00e7\u00e3o foi institu\u00edda e considerada, e que n\u00e3o pode, por um determinado lapso temporal, ser retirada daquela rela\u00e7\u00e3o que estabeleceu sem que tamb\u00e9m seja fruto de uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, argumentou.

Fonte:<\/strong>\u00a0Por Andr\u00e9 Richter – Rep\u00f3rter da Ag\u00eancia Brasil – Bras\u00edlia<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A sess\u00e3o foi suspensa e a data para retomada ser\u00e1 marcada oportunamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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