{"id":1710,"date":"2020-03-18T10:08:51","date_gmt":"2020-03-18T13:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1710"},"modified":"2021-11-11T10:09:46","modified_gmt":"2021-11-11T13:09:46","slug":"pesquisa-mostra-que-52-de-profissionais-com-deficiencia-estao-procurando-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2020\/03\/18\/pesquisa-mostra-que-52-de-profissionais-com-deficiencia-estao-procurando-emprego\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra que 52% de profissionais com defici\u00eancia est\u00e3o procurando emprego"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 11\/2020 – 18\/03\/2020 <\/strong><\/h3>
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Pesquisa mostra que 52% de profissionais com defici\u00eancia est\u00e3o procurando emprego<\/h2>\n\n\n\n

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A C\u00e2mara Paulista para Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho Formal realizou a primeira plen\u00e1ria de 2020, no Audit\u00f3rio da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo.

No encontro, realizado no dia 11 de mar\u00e7o, foram abordados temas relacionados com o \u00cdndice de Funcionalidade Brasileiro Modificado (IFBrM), e tamb\u00e9m foram apresentados os resultados de uma pesquisa realizada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e o IBOPE sobre a empregabilidade das pessoas com defici\u00eancia.

A abertura da reuni\u00e3o plen\u00e1ria foi feita pelo auditor- fiscal, m\u00e9dico do trabalho e coordenador da C\u00e2mara Paulista de Inclus\u00e3o, Jos\u00e9 Carlos do Carmo, Kal, e pelo superintendente Regional do Trabalho em S\u00e3o Paulo, Marco Antonio Melchior, e pelo chefe da auditoria, Antonio Fojo.

Os dados da pesquisa foram compilados com o objetivo de constituir uma ferramenta de apoio no planejamento de a\u00e7\u00f5es pelo fomento da inclus\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia.

As entrevistas foram feitas entre julho e setembro de 2019 no munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo e na Regi\u00e3o Metropolitana, com uma amostra de 510 pessoas por meio de sele\u00e7\u00e3o aleat\u00f3ria com abordagem pessoal na sa\u00edda de eventos e em institui\u00e7\u00f5es que realizam atendimentos a pessoas com defici\u00eancia. O objetivo, segundo a procuradora Elisiane dos Santos, foi identificar a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia com o mercado de trabalho, suas dificuldades e anseios, fazendo an\u00e1lise do perfil das pessoas com defici\u00eancia que buscam coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e tamb\u00e9m das que est\u00e3o empregadas, a fim de orientar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias eficientes de inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.

A pesquisa mostrou que o trabalho desperta sentimentos positivos nos entrevistados. Quando levados a pensar espontaneamente sobre o assunto, as palavras Alegria, Independ\u00eancia, Dignidade foram as mais lembradas. Quando perguntados sobre oportunidade de emprego, os entrevistados avaliam que o Plano de Carreira \u00e9 o aspecto mais importante (18%), seguido de vagas compat\u00edveis com o perfil (14%).

Mais da metade dos entrevistados, 52%, estavam desempregados e entre os que trabalhavam, a maioria, 62%, ocupava cargo operacional. Mais da metade dos entrevistados empregados trabalham no com\u00e9rcio (54%), em atividade social (19%) e em empresas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (15%). Entre esses, quase dois ter\u00e7os afirmam que no seu local de trabalho n\u00e3o foram feitas adapta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para receb\u00ea-los.

A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que cerca de 4 em cada 10 entrevistados atuam h\u00e1 pouco tempo \u2013at\u00e9 seis meses \u2013na empresa onde trabalham ou por conta pr\u00f3pria. Somente 4 atuavam h\u00e1 mais de 15 anos na mesma empresa\/institui\u00e7\u00e3o ou por conta pr\u00f3pria.

A quest\u00e3o salarial tamb\u00e9m foi outro ponto abordado. Considerando o emprego atual, a maioria afirma que n\u00e3o teve seu trabalho reconhecido, 77% n\u00e3o receberam promo\u00e7\u00e3o, 68% n\u00e3o receberam capacita\u00e7\u00e3o (cursos) pela empresa e metade acredita que o sal\u00e1rio que recebe \u00e9 um pouco adequado.

\u201cO estudo revela que a maioria dos entrevistados percebe na empregabilidade um meio de garantir dignidade (76%), o que \u00e9 contr\u00e1rio ao discurso de que pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o querem trabalhar, que preferem o benef\u00edcio. \u00c9 uma fal\u00e1cia\u201d, diz Elisiane. A pol\u00edtica de cotas e o apoio da fam\u00edlia s\u00e3o dois pontos que tamb\u00e9m aparecem na pesquisa. \u201cNas empresas, \u00e9 muito comum o argumento de que a fam\u00edlia n\u00e3o quer que a pessoa com defici\u00eancia trabalhe, quando, na verdade, a maioria das fam\u00edlias dos entrevistados, segundo eles, incentiva o trabalho (79%). Sobre as cotas, a maior parte dos entrevistados considera que essa pol\u00edtica transformou positivamente as suas vidas (89%)\u201d, relata a procuradora.

Para a coordenadora do grupo de inclus\u00e3o profissional do SINICESP, Caroline Melloni do Nascimento Cliber, a pesquisa \u00e9 importante pois traz um panorama da percep\u00e7\u00e3o de um grupo de pessoas com defici\u00eancia que j\u00e1 est\u00e3o inseridas no mercado de trabalho ou que pretendem obter uma oportunidade para se desenvolverem profissionalmente e serem cidad\u00e3os ativos e independentes na economia.

Sobre o IFBr<\/strong>

O \u00cdndice de Funcionalidade Brasileiro (IFBr) \u00e9 baseado na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Sa\u00fade (CIF) e na Medida de Independ\u00eancia Funcional (MIF). O palestrante convidado, Dr. Heleno Rodrigues Corr\u00eaa Filho, da Universidade de Bras\u00edlia, falou sobre os rumos para a valida\u00e7\u00e3o do \u00cdndice como modelo unificado de avalia\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia no Pa\u00eds.

Heleno explicou que o IFBrM (M de \u201cmodificado\u201d) avalia a gravidade da defici\u00eancia em um indiv\u00edduo a partir do modelo biopsicossocial, que leva em conta n\u00e3o apenas a vis\u00e3o m\u00e9dica, mas o n\u00edvel de independ\u00eancia da pessoa avaliada e o meio social no qual ela est\u00e1 inserida. Na sua 124\u00aa Reuni\u00e3o Ordin\u00e1ria, realizada de 2 a 4 de mar\u00e7o, o Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia (CONADE) aprovou o \u00cdndice como instrumento de avalia\u00e7\u00e3o nacional da defici\u00eancia. Para que o IFBr entre em vigor, portanto, basta a determina\u00e7\u00e3o do governo federal.

Fonte:<\/strong>\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho

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Da esquerda para a direita: Dra. Elisiane dos Santos do MTP, Patr\u00edcia Pavanelli do IBOPE, Dr. Jos\u00e9 Carlos do Carmo
e a secret\u00e1ria – adjunta da SMPED, Marinalva Cruz.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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