{"id":1726,"date":"2020-04-06T10:29:21","date_gmt":"2020-04-06T13:29:21","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1726"},"modified":"2021-11-16T10:44:04","modified_gmt":"2021-11-16T13:44:04","slug":"ministerio-publico-do-trabalho-divulga-recomendacoes-as-empresas-paulistas-da-construcao-pesada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2020\/04\/06\/ministerio-publico-do-trabalho-divulga-recomendacoes-as-empresas-paulistas-da-construcao-pesada\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho divulga recomenda\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas paulistas da constru\u00e7\u00e3o pesada"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 14\/2020 – 06\/04\/2020 <\/strong><\/h3>
<\/div><\/div>

<\/p><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

<\/div>
\n

Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho divulga recomenda\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas paulistas da constru\u00e7\u00e3o pesada<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O Sindicato da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Pesada do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 SINICESP recebeu, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, recomenda\u00e7\u00f5es que as empresas do setor da constru\u00e7\u00e3o pesada devem adotar em rela\u00e7\u00e3o a trabalhadoras e trabalhadores com defici\u00eancia, em car\u00e1ter urgente, a fim de flexibilizar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e preservar a igualdade de oportunidades e de tratamento da trabalhadora ou do trabalhador com defici\u00eancia.

Assim, conforme a recomenda\u00e7\u00e3o, e tendo em vista que o SINICESP e suas empresas atuam a fim de empregar, com qualidade, cada vez mais, trabalhadores com defici\u00eancias, as empresas devem adotar as seguintes medidas, como par\u00e2metros m\u00ednimos:

a.<\/strong> GARANTIR o direito de realizar as suas atividades laborais de modo remoto em sua resid\u00eancia (home office), por equipamentos e sistemas informatizados, pelo per\u00edodo em que vigorarem as medidas oficiais de isolamento social e demais orienta\u00e7\u00f5es dos servi\u00e7os de sa\u00fade com vistas a preven\u00e7\u00e3o do cont\u00e1gio;

b.<\/strong> ASSEGURAR, na impossibilidade de presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, que a pessoa com defici\u00eancia, preferencialmente, seja dispensada do comparecimento ao local de trabalho, com remunera\u00e7\u00e3o garantida, no per\u00edodo em que vigorarem as medidas oficiais de conten\u00e7\u00e3o da pandemia do coronav\u00edrus, adotando-se medidas como: I -licen\u00e7a remunerada; II \u2013 antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais; III – concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas; IV – aproveitamento e antecipa\u00e7\u00e3o de feriados; V – banco de horas;

c. <\/strong>ESTABELECER pol\u00edtica de autocuidado para identifica\u00e7\u00e3o de potenciais sinais e sintomas, bem como orientar sobre as formas de preven\u00e7\u00e3o com acessibilidade na comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o;

d.<\/strong> ASSEGURAR que as medidas capazes de caracterizar a interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o n\u00e3o impliquem em redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, por aplica\u00e7\u00e3o anal\u00f3gica do disposto no artigo 60, \u00a7 3\u00ba, da Lei n\u00ba 8.213\/91;

e. <\/strong>GARANTIR, considerando a situa\u00e7\u00e3o excepcional de emerg\u00eancia sanit\u00e1ria, que as aus\u00eancias ao trabalho n\u00e3o possam ser consideradas como raz\u00e3o v\u00e1lida para san\u00e7\u00e3o disciplinar ou t\u00e9rmino de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, podendo configurar ato discriminat\u00f3rio, nos termos do artigo 4\u00ba da lei n. 9.029\/95;

f.<\/strong> ORIENTAR de maneira clara e acess\u00edvel os trabalhadores e trabalhadoras com defici\u00eancia diagnosticados ou com sintomas da COVID19, ou seus familiares, para buscar tratamento na rede de sa\u00fade, com afastamento imediato das atividades, bem como orientar acerca das medidas de preven\u00e7\u00e3o e isolamento, conforme protocolos das autoridades sanit\u00e1rias;

g.<\/strong> ASSEGURAR que trabalhadoras e trabalhadores com defici\u00eancia recebam treinamento para utiliza\u00e7\u00e3o de EPIs com observ\u00e2ncia da acessibilidade na comunica\u00e7\u00e3o;

h.<\/strong> GARANTIR, quando poss\u00edvel, que o deslocamento da trabalhadora ou do trabalhador com defici\u00eancia ocorra em hor\u00e1rios de menor movimenta\u00e7\u00e3o de pessoas, para evitar a exposi\u00e7\u00e3o a aglomera\u00e7\u00f5es, em hip\u00f3tese de utiliza\u00e7\u00e3o de transporte coletivo de passageiros, adotando-se medidas de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada ou, ainda, mediante custeio de transporte particular ou fretado;

CLIQUE AQUI<\/strong><\/a> para acessar a Nota T\u00e9cnica Conjunta do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, em face das medidas governamentais de conten\u00e7\u00e3o da pandemia da doen\u00e7a infecciosa (COVID 19) para trabalhadoras e trabalhadores com defici\u00eancia.

CLIQUE AQUI<\/strong><\/a> para acessar a RECOMENDA\u00c7\u00c3O N\u00ba 104385.2020 elaborada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o para flexibilizar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e preservar a igualdade de oportunidades e de tratamento dos trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1727,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[15],"class_list":["post-1726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao-profissional","tag-noticia"],"aioseo_notices":[],"gutentor_comment":0,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false],"thumbnail":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false],"medium_large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false],"large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false],"1536x1536":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false],"2048x2048":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2020-14a-pequena.jpg",250,167,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Ana Paula Amancio","author_link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/author\/paula\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"As recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o para flexibilizar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e preservar a igualdade de oportunidades e de tratamento dos trabalhadores com defici\u00eancia.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}