{"id":1733,"date":"2020-04-27T10:51:08","date_gmt":"2020-04-27T13:51:08","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1733"},"modified":"2021-11-16T10:53:17","modified_gmt":"2021-11-16T13:53:17","slug":"dados-desmentem-argumento-de-que-faltam-pessoas-com-deficiencia-qualificadas-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2020\/04\/27\/dados-desmentem-argumento-de-que-faltam-pessoas-com-deficiencia-qualificadas-no-brasil\/","title":{"rendered":"Dados desmentem argumento de que faltam pessoas com defici\u00eancia qualificadas no Brasil"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 16\/2020 – 27\/04\/2020 <\/strong><\/h3>
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Dados desmentem argumento de que faltam pessoas com defici\u00eancia qualificadas no Brasil<\/h2>\n\n\n\n

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No \u00faltimo dia 22, a Prefeitura de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria Municipal da Pessoa com Defici\u00eancia (SMPED), realizou mais uma Live em celebra\u00e7\u00e3o aos 15 anos da Secretaria. Dessa vez, o Secret\u00e1rio Municipal da Pessoa com Defici\u00eancia, Cid Torquato, entrevistou o Auditor Fiscal do Trabalho, m\u00e9dico do trabalho e coordenador do projeto de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, Dr. Jos\u00e9 Carlos do Carmo (Kal), sobre o papel da Lei de Cotas (8.213\/91) para a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mundo do trabalho. A normativa determina que empresas com a partir de 100 funcion\u00e1rios destinem de 2% a 5% das suas vagas a profissionais com defici\u00eancia, de acordo com o n\u00famero total de colaboradores.

O Secret\u00e1rio abriu a Live agradecendo a presen\u00e7a do entrevistado e da audi\u00eancia. Torquato ainda enfatizou a import\u00e2ncia da SMPED para a luta da pessoa com defici\u00eancia no Brasil, que inspirou, inclusive, a cria\u00e7\u00e3o de outras secretarias no pa\u00eds.

Para o Auditor Fiscal, a Lei de Cotas \u00e9 certamente a principal ferramenta em prol da empregabilidade da pessoa com defici\u00eancia. \u201cEntendemos que o cumprimento das cotas n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o opcional, mas legal, embora apoiemos a constru\u00e7\u00e3o de um processo de inclus\u00e3o efetivo nas empresas, para que o desenvolvimento do profissional com defici\u00eancia e o seu conv\u00edvio com os demais colegas e gestores aconte\u00e7am de um modo leg\u00edtimo e pr\u00f3spero\u201d, afirmou Kal. O m\u00e9dico observou que, apesar do n\u00famero ainda baixo de contrata\u00e7\u00f5es, o efetivo tem crescido, sendo que, em 2018, segundo ele, foram preenchidas 51% das vagas previstas e, dessas, cerca de 42% s\u00e3o atribu\u00eddas ao Estado de S\u00e3o Paulo. \u201cO principal obst\u00e1culo continua sendo o preconceito de empregadores que, at\u00e9 mesmo pela falta de experi\u00eancia e do conv\u00edvio com pessoas com defici\u00eancia, desperdi\u00e7am in\u00fameros talentos\u201d, analisou o Auditor.

Questionado quanto ao argumento apresentado por empregadores de que n\u00e3o se encontram pessoas com defici\u00eancia capacitadas, Kal apontou que os n\u00fameros demonstram outra realidade e que certas empresas devem rever a metodologia do seu processo seletivo. De acordo com o Censo 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), cerca de 18% da popula\u00e7\u00e3o brasileira com algum tipo de defici\u00eancia tem ensino superior completo ou ensino m\u00e9dio completo, mas o Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) 2018 revelou que menos de 1% das vagas para contratos formais de trabalho foram destinadas a profissionais com defici\u00eancia. No Brasil, tamb\u00e9m segundo o IBGE, cerca de 24% dos seus habitantes (mais de 45 milh\u00f5es de pessoas) t\u00eam alguma defici\u00eancia. \u201cTemos um n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia qualificadas muito superior ao n\u00famero de vagas dispon\u00edveis\u201d, esclarece o Auditor, que tamb\u00e9m v\u00ea na contrata\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio ou do aprendiz com defici\u00eancia uma a\u00e7\u00e3o afirmativa pela qualifica\u00e7\u00e3o profissional, embora estes n\u00e3o possam ser enquadrados para o cumprimento da Lei de Cotas.

O m\u00e9dico ainda alertou para a perman\u00eancia da Lei de Cotas durante a atual quarentena contra o Coronav\u00edrus e frisou que Auditores Fiscais estar\u00e3o acompanhando empresas que demitirem profissionais com defici\u00eancia nesse per\u00edodo. No final de mar\u00e7o, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) tamb\u00e9m divulgou uma nota com recomenda\u00e7\u00f5es a empregadores sobre medidas a serem adotadas com profissionais com defici\u00eancia, cuidados dos quais a maioria \u00e9 pertinente a todas as pessoas, mas que envolvem precau\u00e7\u00f5es extras em alguns casos. Saiba quais s\u00e3o essas recomenda\u00e7\u00f5es no\u00a0clicando aqui<\/a><\/strong>.

Clique aqui<\/strong><\/a>\u00a0e confira a grava\u00e7\u00e3o da Live na \u00edntegra pelo Youtube, com legenda e interpreta\u00e7\u00e3o na L\u00edngua Brasileira de Sinais (LIBRAS). Fonte: C\u00e2mara Paulista para Inclus\u00e3o da Pessoa com defici\u00eancia<\/p>\n\n\n\n

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Em Live, Auditor Fiscal do Trabalho recomenda que empresas revisem seu processo seletivo e previne que Lei de Cotas continua valendo durante a atual 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