{"id":1736,"date":"2020-05-04T09:25:03","date_gmt":"2020-05-04T12:25:03","guid":{"rendered":"http:\/\/sinicesp.org.br\/?p=1736"},"modified":"2021-11-17T09:25:55","modified_gmt":"2021-11-17T12:25:55","slug":"cinco-pontos-chave-para-a-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-na-resposta-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2020\/05\/04\/cinco-pontos-chave-para-a-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-na-resposta-a-covid-19\/","title":{"rendered":"Cinco pontos-chave para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na resposta \u00e0 COVID-19"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba17\/2020 – 04\/05\/2020 <\/strong><\/h3>
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Cinco pontos-chave para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na resposta \u00e0 COVID-19a<\/h2>\n\n\n\n

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As pessoas com defici\u00eancia representam cerca de um bilh\u00e3o ou 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial. Aproximadamente 80% delas est\u00e3o em idade para trabalhar. As pessoas com defici\u00eancia, especialmente as mulheres, enfrentam enormes barreiras, que dificultam a igualdade de oportunidades no mundo do trabalho.

Adotar medidas de apoio para promover a igualdade, assegurar uma comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel e inclusiva, proporcionar prote\u00e7\u00e3o social adequada, assegurar o direito do trabalho, e mudar a narrativa s\u00e3o medidas recomendadas pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) para incluir as pessoas com defici\u00eancia na resposta ao coronav\u00edrus.

A crise da COVID-19 \u00e9 nova para todos. Agora, \u00e9 necess\u00e1rio que as pessoas possam atuar, interagir e se comunicar de formas diferentes das que est\u00e3o acostumadas. Contudo, as desigualdades, agravadas pelo impacto da COVID-19 sobre as pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o s\u00e3o novas. Na resposta \u00e0 crise atual, o risco \u00e9 de que as pessoas com defici\u00eancia sejam novamente deixadas para tr\u00e1s. A boa not\u00edcia \u00e9 que a\u00a0Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<\/a>\u00a0j\u00e1 sabe o que funciona: justi\u00e7a social, inclus\u00e3o efetiva, igualdade de oportunidades e trabalho decente.

A recente publica\u00e7\u00e3o da OIT\u00a0\u201cPessoas com defici\u00eancia na resposta \u00e0 COVID-19\u201d<\/a>\u00a0lista cinco pontos-chave para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na resposta \u00e0 pandemia da COVID-19.

Adotar medidas de apoio para promover a igualdade<\/strong>\u00a0\u2013 Pol\u00edticas de trabalho de casa devem assegurar que as(os) trabalhadoras(es) com defici\u00eancia disponham das adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias em suas casas, tais como as que deveriam existir em seu local de trabalho habitual. Outras medidas de autoisolamento como resposta \u00e0 COVID-19 devem levar em considera\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00e3o particular das pessoas com defici\u00eancia, incluindo o fato de algumas necessitarem de assist\u00eancia pessoal.

Assegurar uma comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel e inclusiva<\/strong>\u00a0\u2013 Toda comunica\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade p\u00fablica, \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e ao trabalho sobre a pandemia, incluindo arranjos de trabalho de casa, devem ser acess\u00edveis \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, inclusive por meio do uso da linguagem de sinais, legendas e websites com tecnologia espec\u00edfica. A comunica\u00e7\u00e3o deve ainda abordar a situa\u00e7\u00e3o particular das pessoas com defici\u00eancia.

Proporcionar prote\u00e7\u00e3o social adequada<\/strong>\u00a0\u2013 A prote\u00e7\u00e3o social \u00e9 essencial para que as pessoas com defici\u00eancia possam cobrir gastos extras relacionados \u00e0 defici\u00eancia, que podem aumentar devido ao impacto da crise e impactar os seus sistema de apoio. Pessoas com defici\u00eancia, especialmente mulheres, fazem parte de um grupo que enfrenta taxas de desemprego mais elevadas. Por isso, agora mais do que nunca, as medidas de prote\u00e7\u00e3o social, sens\u00edveis \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero, devem ser constru\u00eddas de forma a apoiar as pessoas com defici\u00eancia a entrar, permanecer e progredir no trabalho mercado.

Assegurar o direito do trabalho agora e sempre<\/strong>\u00a0\u2013 O di\u00e1logo social e a participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentos dos movimentos pelos direitos das pessoas com defici\u00eancia e pelos direitos trabalhistas. E em meio \u00e0 atual pandemia, s\u00e3o mais necess\u00e1rios do que nunca. A multiplicidade de pontos de vista \u2013 dos governos, das organiza\u00e7\u00f5es de trabalhadores e de empregadores e das organiza\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia \u2013 oferecem uma variedade de solu\u00e7\u00f5es. Portanto, \u00e9 indispens\u00e1vel a implementa\u00e7\u00e3o das Normas Internacionais do Trabalho e de outros instrumentos de direitos humanos, especialmente a Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia.

Mudar a narrativa<\/strong>\u00a0\u2013 Para atingir todos os pontos mencionados anteriormente, \u00e9 fundamental incluir pessoas com defici\u00eancia como cocriadoras das respostas \u00e0 COVID-19, como defensoras e usu\u00e1rias, e n\u00e3o como v\u00edtimas. Todas as crises trazem oportunidades e a oportunidade do momento \u00e9 promover a inclus\u00e3o de todos os grupos anteriormente discriminados \u2013 incluindo as pessoas com defici\u00eancia \u2013 como elemento central em todas as respostas \u00e0 pandemia. Com base na experi\u00eancia adquirida na \u00e1rea de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e no fortalecimento de parcerias, \u00e9 poss\u00edvel construir uma resposta \u00e0 crise da COVID-19 forma sustent\u00e1vel e inclusiva.

A OIT tem um compromisso de longa data com a promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social e do trabalho decente para as pessoas com defici\u00eancia. Uma abordagem dupla \u00e9 necess\u00e1ria para a inclus\u00e3o da defici\u00eancia. De um lado, programas ou iniciativas espec\u00edficas para a defici\u00eancia, com o objetivo de superar desvantagens ou barreiras espec\u00edficas, enquanto, do outro, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos principais servi\u00e7os e atividades, como treinamento de habilidades, promo\u00e7\u00e3o de emprego, estrat\u00e9gias para a prote\u00e7\u00e3o social e a redu\u00e7\u00e3o da pobreza. Os esfor\u00e7os da OIT para incluir pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m abrangem todo o espectro de suas atividades, incluindo pr\u00e1ticas internas e parcerias com outras ag\u00eancias da ONU, conforme descrito na\u00a0Estrat\u00e9gia e Plano de A\u00e7\u00e3o para Inclus\u00e3o da Defici\u00eancia da OIT 2014-17<\/a>.

Fonte:<\/strong>\u00a0OIT<\/p>\n\n\n\n

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N\u00e3o podemos correr o risco de que as pessoas com defici\u00eancia sejam novamente deixadas para 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