{"id":2052,"date":"2021-03-17T14:27:14","date_gmt":"2021-03-17T17:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=2052"},"modified":"2021-11-30T14:35:07","modified_gmt":"2021-11-30T17:35:07","slug":"sinicesp-e-instituto-rumo-vao-realizar-uma-acao-de-cadastramento-para-pessoas-com-deficiencia-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2021\/03\/17\/sinicesp-e-instituto-rumo-vao-realizar-uma-acao-de-cadastramento-para-pessoas-com-deficiencia-3\/","title":{"rendered":"SINICESP e Instituto Rumo v\u00e3o realizar uma a\u00e7\u00e3o de cadastramento para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 05\/2021 – 17\/03\/2021 <\/strong><\/h3>
<\/div><\/div>

<\/p><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

<\/div>
\n

SINICESP e Instituto Rumo v\u00e3o realizar uma a\u00e7\u00e3o de cadastramento para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

*Leonardo Gleison<\/em>

Quando se fala em trabalhar com uma pessoa cega ou com baixa vis\u00e3o, em geral, os empregadores ou as pessoas encarregadas do processo de recrutamento, come\u00e7am a pensar nos problemas ou em uma quantidade intermin\u00e1vel de equipamentos, locais e processos a serem adaptados, modificados ou substitu\u00eddos na empresa antes mesmo de a pessoa chegar para sua entrevista de emprego.

Para que n\u00f3s possamos come\u00e7ar a falar sobre comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel entre os demais colaboradores de sua empresa e um colaborador cego ou com baixa vis\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio voltar ao b\u00e1sico, resgatando um dos principais objetivos de uma entrevista de emprego: Conhecer e avaliar as capacidades dos candidatos a uma vaga de emprego e com base em suas habilidades, ou falta delas, tomar uma decis\u00e3o pela contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de um candidato a colaborador nesta empresa.

Al\u00e9m de avaliar as compet\u00eancias profissionais do candidato com defici\u00eancia em condi\u00e7\u00f5es de igualdade em rela\u00e7\u00e3o aos demais candidatos sem defici\u00eancia, uma pessoa cega ou com baixa vis\u00e3o precisa ser avaliada sob outros aspectos, inerentes a sua condi\u00e7\u00e3o, tais como a capacidade de locomo\u00e7\u00e3o com autonomia entre sua resid\u00eancia e seu local de trabalho, seu relacionamento interpessoal e a forma como o candidato se comunica com as pessoas no local onde ser\u00e1 realizada a entrevista.

Como voc\u00ea pode observar, na realidade o que acabo de descrever \u00e9 exatamente o que um recrutador observaria em qualquer outro candidato sem defici\u00eancia interessado em uma vaga de trabalho em sua empresa, adotando os mesmos par\u00e2metros e requisitos, mas levando em conta as especificidades de suas limita\u00e7\u00f5es sensoriais ou f\u00edsicas.

Cabe ao entrevistador desconsiderar as limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas n\u00e3o impeditivas para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o para a qual a pessoa est\u00e1 se candidatando, levando em conta a seguran\u00e7a e a autonomia aparente do candidato, verificando como chegou ao local da entrevista e a facilidade com a qual localizou o endere\u00e7o, afim de determinar se o usu\u00e1rio estar\u00e1 realmente seguro no trajeto entre sua resid\u00eancia e o trabalho em caso de contrata\u00e7\u00e3o.

Ap\u00f3s o processo seletivo, se aprovada, cabe a pessoa cega ou com baixa vis\u00e3o, posicionar-se sobre suas pr\u00f3prias necessidades em termos de adapta\u00e7\u00f5es em espa\u00e7os f\u00edsicos, indicando os equipamentos de tecnologia assistiva necess\u00e1rios para executar adequadamente suas atribui\u00e7\u00f5es.

Dentre todas as pessoas com defici\u00eancia, as pessoas cegas ou com baixa vis\u00e3o s\u00e3o as que menos apresentam dificuldade de relacionamento, ao mesmo tempo em que demandam poucas adapta\u00e7\u00f5es em espa\u00e7os f\u00edsicos ou equipamentos da empresa. De maneira geral, s\u00e3o necess\u00e1rios apenas um computador com algum dos softwares de acessibilidade que vamos mostrar a seguir e algum treinamento para facilitar a autonomia e a independ\u00eancia da pessoa nas depend\u00eancias da empresa.

Parece \u00f3bvio, mas, fora o fato de que a pessoa n\u00e3o v\u00ea, ou enxerga pouco, ela fala, ouve e se movimenta normalmente, de forma que a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o apresenta qualquer motivo para n\u00e3o ser a melhor poss\u00edvel.

Software Leitor de telas<\/strong>

Leitores de telas s\u00e3o programas de computador ou aplicativos para dispositivos m\u00f3veis, que se encarregam de converter as a\u00e7\u00f5es do usu\u00e1rio e as informa\u00e7\u00f5es textuais dispon\u00edveis nos elementos da tela do dispositivo em uma cadeia de texto organizado, que \u00e9 transferido posteriormente para um outro software chamado de sintetizador de voz.

Os Sintetizadores de voz, por sua vez, convertem o texto recebido em uma fala muito similar a voz humana, permitindo que as pessoas cegas possam ouvir o que est\u00e1 na tela do computador e criando uma ponte entre a limita\u00e7\u00e3o sensorial do usu\u00e1rio e a tela do dispositivo.

Essa classe de software \u00e9 muito precisa na forma com a qual gerencia e disponibiliza a informa\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 sintetizada.

Isso \u00e9 muito importante, uma vez que o usu\u00e1rio cego depende exclusivamente das informa\u00e7\u00f5es faladas, diferente de um usu\u00e1rio com baixa vis\u00e3o, que pode apenas n\u00e3o conseguir ler o nome de um bot\u00e3o, mas consegue identific\u00e1-lo visualmente.

Um Leitor de Telas faz muito mais do que ler indiscriminadamente tudo que est\u00e1 dispon\u00edvel na tela; usando um pouco de intelig\u00eancia para descobrir quando e qual informa\u00e7\u00e3o deve ser falada, ele identifica dentro dos programas, informa\u00e7\u00f5es como o nome, estado, tipo e a posi\u00e7\u00e3o dos elementos, al\u00e9m de fornecer ajuda sobre a forma como o usu\u00e1rio deve fazer para interagir com esses controles, permitindo a navega\u00e7\u00e3o por abas, controles, listas, tabelas, menus, janelas e textos presentes em praticamente qualquer tela do sistema operacional.

Para que o usu\u00e1rio possa utilizar o computador ou o dispositivo m\u00f3vel com um software leitor de telas instalado, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer adapta\u00e7\u00f5es significativas no equipamento habitual, n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio comprar um teclado Braille, um mouse especial ou usar apenas celulares com teclado f\u00edsico. O uso dos dispositivos pode ser feito utilizando um teclado comum no caso de computadores ou a tela sens\u00edvel ao toque nos dispositivos m\u00f3veis.

O Sistema operacional Windows, da Microsoft, conta com um software leitor de telas nativo que pode ser ativado em qualquer computador apenas usando uma combina\u00e7\u00e3o de teclas ou atrav\u00e9s do card\u00e1pio de configura\u00e7\u00f5es dos recursos de acessibilidade do sistema operacional.

Infelizmente, as informa\u00e7\u00f5es disponibilizadas ao usu\u00e1rio atrav\u00e9s do Software Leitor de telas da Microsoft n\u00e3o fornecem informa\u00e7\u00f5es o suficiente para que um usu\u00e1rio cego desenvolva autonomia como os equivalentes softwares nativos dispon\u00edveis para computadores, tabletes e telefones celulares da Apple, Google e da distribui\u00e7\u00e3o Linux Ubuntu.

Nesse caso, o leitor de telas gratuito e de c\u00f3digo aberto NVDA \u00e9 uma alternativa vi\u00e1vel, que fornece total autonomia e independ\u00eancia para usu\u00e1rios cegos do sistema operacional Windows e pode ser baixado facilmente atrav\u00e9s do site de seus desenvolvedores: http:\/\/nvda-project.org<\/a><\/strong>.

Cabe ainda um destaque especial aos produtos da Apple, que foram os pioneiros em disponibilizar recursos de acessibilidade nativos em seus dispositivos, come\u00e7ando pelos IPhones, IPads, e computadores, revolucionando a acessibilidade aos dispositivos m\u00f3veis e viabilizando uma s\u00e9rie de novas tecnologias embutidas em um telefone celular, diminuindo custos e colocando em um \u00fanico dispositivo as funcionalidades de v\u00e1rios equipamentos para atividades espec\u00edficas.

Em s\u00edntese, os softwares leitores de tela s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais para os colaboradores cegos, que pretendem trabalhar em fun\u00e7\u00f5es administrativas ou que dependam predominantemente de computadores para suas tarefas di\u00e1rias.

Esses aplicativos tem a capacidade de transformar em voz sintetizada, todos os textos e elementos na tela de um computador ou dos telefones celulares.

Softwares Ampliadores de Telas<\/strong>

O software ampliador de telas facilita a utiliza\u00e7\u00e3o de computadores e dispositivos m\u00f3veis para v\u00e1rias categorias de pessoas com baixa vis\u00e3o, inclusive para aqueles com problemas visuais tempor\u00e1rios. Al\u00e9m de oferecer autos n\u00edveis de amplia\u00e7\u00e3o dos textos e imagens na tela, essa categoria de software permite v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de invers\u00e3o de cores, aplica\u00e7\u00e3o de auto contraste e uma infinidade de recursos adicionais como linhas-guia para leitura, al\u00e9m de v\u00e1rios formatos de lentes virtuais para amplia\u00e7\u00e3o da tela.

Esses programas tamb\u00e9m facilitam o rastreio e a localiza\u00e7\u00e3o do ponteiro do Mouse, al\u00e9m de fazer uma corre\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica e inteligente para efeitos indesejados, como por exemplo o de pixeliza\u00e7\u00e3o da imagem pela amplia\u00e7\u00e3o.

Normalmente \u00e0s pessoas com baixa vis\u00e3o e outras patologias visuais fazem uso desse tipo de software para acessar computadores e dispositivos m\u00f3veis, j\u00e1 que, normalmente, seu res\u00edduo visual n\u00e3o permite a visualiza\u00e7\u00e3o dos itens e objetos da tela em seu tamanho original.

Apesar de o software ser utilizado principalmente para ampliar a tela dos computadores e dispositivos m\u00f3veis, existem op\u00e7\u00f5es com sintetizadores de voz que complementam as informa\u00e7\u00f5es visuais na tela do dispositivo, facilitando o trabalho cont\u00ednuo e diminuindo o desgaste ou o cansa\u00e7o visual dos usu\u00e1rios, o que aumenta significativamente a produtividade de alguns usu\u00e1rios com baixa vis\u00e3o, sobretudo aqueles que trabalham por muitas horas seguidas diante do computador.

O Windows possui um recurso de amplia\u00e7\u00e3o nativo que est\u00e1 dispon\u00edvel para todos os usu\u00e1rios do sistema operacional, podendo ser ativado em qualquer computador rodando este sistema operacional, entretanto seus recursos n\u00e3o s\u00e3o o suficiente para todas as classes de usu\u00e1rios com baixa vis\u00e3o, mas, atualmente, estima-se que seja o software ampliador de telas mais utilizado no mundo precisamente por sua disponibilidade e abrang\u00eancia, uma vez que o Windows encontra-se instalado na maioria dos computadores do planeta.

Al\u00e9m da lupa nativa do Windows, existem alternativas comerciais de alta qualidade e custo para o sistema operacional da Microsoft, mas que dependendo da necessidade, justificam o investimento em raz\u00e3o do aumento da produtividade e desempenho do usu\u00e1rio.

Os dois principais Ampliadores de telas dispon\u00edveis para Windows s\u00e3o o Magic e o Zoomtext, facilmente encontrados atrav\u00e9s de uma pequena busca na Internet, infelizmente ambos s\u00e3o de auto custo, entretanto, dependendo da necessidade do usu\u00e1rio, pode valer a pena investir em uma dessas alternativas.

Existem softwares ampliadores de telas para diversos sistemas operacionais, em geral h\u00e1 pelo menos uma op\u00e7\u00e3o gratuita ou nativa para cada um deles, procure por ampliador de telas e o nome do sistema operacional em uma busca na internet que voc\u00ea encontrar\u00e1 facilmente a forma de instalar ou ativar o recurso quando ele vem pr\u00e9-instalado de f\u00e1brica.

Em resumo, os softwares ampliadores de tela ajudam pessoas com baixa vis\u00e3o a ampliar a tela do computador e de outros dispositivos, permitindo que elas desempenhem todas as tarefas que dependam de um computador.

V\u00eddeo Ampliadores eletr\u00f4nicos<\/strong>

Para as pessoas com baixa vis\u00e3o, tamb\u00e9m poder\u00e1 ser necess\u00e1rio fornecer equipamentos de v\u00eddeo-amplia\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica, nos casos em que o usu\u00e1rio precisar trabalhar com papeis impressos cujas letras sejam pequenas ou com pouco contraste.

Esse tipo de equipamento pode ampliar de forma significativa o tamanho das letras e figuras impressas, com recursos de amplia\u00e7\u00e3o, invers\u00e3o de cores e altera\u00e7\u00e3o de contraste muito similares aos descritos na se\u00e7\u00e3o sobre os Softwares Ampliadores de Telas.

No material anexo a esta aula, est\u00e3o dispon\u00edveis informa\u00e7\u00f5es e links para aquisi\u00e7\u00e3o destes e de outros softwares e equipamentos.

Para a maioria dos casos de funcion\u00e1rios cegos ou com baixa vis\u00e3o, as solu\u00e7\u00f5es apresentadas neste documento j\u00e1 s\u00e3o o suficiente, mas \u00e9 sempre bom perguntar sobre as necessidades individuais de cada pessoa, a final, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel oferecer uma receita padronizada para o sucesso dos equipamentos e softwares necess\u00e1rios, assim como n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio supor e comprar uma s\u00e9rie de coisas s\u00f3 para descobrir que elas n\u00e3o s\u00e3o \u00fateis depois.

Caso ver\u00eddico<\/strong>

N\u00e3o observar o \u00f3bvio pode ser muito prejudicial tanto para a empresa, quanto para a pessoa com defici\u00eancia, isso por que as a\u00e7\u00f5es negativas da empresa podem refor\u00e7ar estigmas e prejudicar a autoestima do colaborador.

No come\u00e7o da minha carreira eu ainda n\u00e3o tinha uma profiss\u00e3o definida, por isso entrei em um emprego em uma empresa do ramo de sa\u00fade, era meu segundo emprego e eu pretendia trabalhar em 2 lugares ao mesmo tempo para complementar o or\u00e7amento.

A empresa estava sendo pressionada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e precisava cumprir sua cota de contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores com defici\u00eancia e por isso eles fizeram uma contrata\u00e7\u00e3o rel\u00e2mpago e eu deveria come\u00e7ar a trabalhar na pr\u00f3xima segunda-feira.

Na realidade, eles seriam fiscalizados na semana seguinte e precisavam pelo menos demonstrar alguma boa vontade em cumprir a lei de cotas. O que ocorreu \u00e9 que passei 5 meses indo todas \u00e0s segundas-feiras para come\u00e7ar a trabalhar e o meu local de trabalho nunca chegou a ficar pronto.

A explica\u00e7\u00e3o era sempre a mesma toda semana: \u201cvoc\u00ea come\u00e7a a trabalhar na pr\u00f3xima segunda-feira\u201d, sendo que nunca cheguei a marcar o ponto pela primeira vez nesse lugar.

Ao final desse per\u00edodo fui dispensado com a justificativa de que a empresa n\u00e3o conseguiu se adaptar e por isso n\u00e3o precisavam mais dos meus servi\u00e7os.

Nunca me perguntaram sobre as minhas necessidades, mas acharam que eu n\u00e3o seria capaz e por isso me dispensaram, o que me marcou durante muitos anos.

O que n\u00f3s podemos perceber, com base em tudo que foi dito at\u00e9 aqui \u00e9 que a comunica\u00e7\u00e3o com pessoas cegas ou com baixa vis\u00e3o n\u00e3o possui qualquer entrave, podemos usar as mesmas t\u00e9cnicas de recrutamento e perguntar sobre suas necessidades apenas se o seu perfil profissional for interessante para a empresa.

Descobrimos que em geral, as adapta\u00e7\u00f5es mais importantes s\u00e3o a instala\u00e7\u00e3o de softwares de leitura ou amplia\u00e7\u00e3o de telas na esta\u00e7\u00e3o de trabalho do colaborador, ou oferecimento de equipamentos de amplia\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica.

E pudemos perceber como \u00e9 desagrad\u00e1vel e at\u00e9 mesmo traum\u00e1tico quando nos sentimos discriminados pelo empregador que n\u00e3o se preocupa em perguntar do que precisamos, supondo erroneamente que n\u00e3o conseguimos realizar o trabalho para o qual fomos contratados.

CLIQUE AQUI E ASSISTA A V\u00cdDEO AULA<\/strong><\/a>

Links e Refer\u00eancias<\/strong>
Nesta p\u00e1gina voc\u00ea vai conhecer 5 ampliadores de tela para computadores:
http:\/\/oampliadordeideias.com.br\/ampliadores-de-tela-para-seu-computador <\/a><\/strong>

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nesta p\u00e1gina voc\u00ea encontra 6 leitores de tela para computador:
http:\/\/oampliadordeideias.com.br\/6-leitores-de-tela-para-seu-computador<\/a><\/strong>

<\/p>\n\n\n\n

Site da Laramara \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Assist\u00eancia a pessoa com defici\u00eancia visual:
HTTP:\/\/www.laramara.org.br<\/a><\/strong>

Visite o site do Laratec, uma Loja de produtos especializada em pessoas com defici\u00eancia visual:
HTTP:\/\/www.laratec.org.br<\/a><\/strong>

Aprenda mais sobre Leitor de tela na Wikip\u00e9dia:
https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Leitor_de_tela<\/a><\/strong>

Saiba mais sobre o Software Leitor de Telas NVDA:
http:\/\/nvda-project.org<\/a><\/strong>

Saiba mais sobre o Software Leitor de Telas Jaws:
http:\/\/www.tecassistiva.com.br\/produtos\/cegueira-2\/softwares\/jaws-detail<\/a><\/strong>

Saiba mais sobre o Software Ampliador de Telas Magic:
http:\/\/www.tecassistiva.com.br\/produtos\/baixa-visao\/softwares-1\/magic-detail<\/a><\/strong>

* Leonardo Gleison Ferreira<\/strong> \u00e9 T\u00e9cnico em Tecnologia Assistiva da Laramara – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Assist\u00eancia \u00e0 Pessoa com Defici\u00eancia Visual; atualmente est\u00e1 cursando Engenharia da Computa\u00e7\u00e3o pela Universidade Virtual do Estado de S\u00e3o Paulo. \u00c9 graduado em An\u00e1lise e Desenvolvimento de Sistemas pela Universidade Braz cubas. Nos \u00faltimos anos, tem-se dedicado ao estudo de t\u00e9cnicas que melhorem a experi\u00eancia do usu\u00e1rio em interfaces de aplica\u00e7\u00f5es web e aplicativos para dispositivos m\u00f3veis, al\u00e9m de atuar como palestrante nessas \u00e1reas em v\u00e1rias empresas de renome como Google, Facebook, 99 Taxi e v\u00e1rias outras. Al\u00e9m das atividades profissionais na Laramara, \u00e9 consultor de acessibilidade web experi\u00eancia do usu\u00e1rio e membro do grupo de trabalho sobre acessibilidade na web da W3C.



<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando se fala em trabalhar com uma pessoa cega ou com baixa vis\u00e3o, em geral, os empregadores ou as pessoas encarregadas do processo de recrutamento, come\u00e7am a pensar nos problemas ou em uma quantidade intermin\u00e1vel de equipamentos, locais e processos a serem adaptados, modificados ou substitu\u00eddos na empresa antes mesmo de a pessoa chegar para sua entrevista de emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[108],"class_list":["post-2052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao-profissional","tag-artigo"],"aioseo_notices":[],"gutentor_comment":0,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false],"thumbnail":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false],"medium_large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false],"large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false],"1536x1536":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false],"2048x2048":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/inclusao-2021-05a-pequena.jpg",250,167,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Ana Paula Amancio","author_link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/author\/paula\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quando se fala em trabalhar com uma pessoa cega ou com baixa vis\u00e3o, em geral, os empregadores ou as pessoas encarregadas do processo de recrutamento, come\u00e7am a pensar nos problemas ou em uma quantidade intermin\u00e1vel de equipamentos, locais e processos a serem adaptados, modificados ou substitu\u00eddos na empresa antes mesmo de a pessoa chegar para…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}