{"id":2143,"date":"2021-11-22T11:24:54","date_gmt":"2021-11-22T14:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=2143"},"modified":"2022-01-11T15:49:03","modified_gmt":"2022-01-11T18:49:03","slug":"novas-diretrizes-melhoram-condicoes-de-fiscalizacao-da-cota-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2021\/11\/22\/novas-diretrizes-melhoram-condicoes-de-fiscalizacao-da-cota-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Novas diretrizes melhoram condi\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o da cota nas empresas"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 20\/2021 – 22\/11\/2021 <\/strong><\/h3>
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Novas diretrizes melhoram condi\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o da cota nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

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No dia 08\/11, foi publicada no Di\u00e1rio Oficial a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba2, que traz algumas altera\u00e7\u00f5es importantes para a contagem e fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da cota para pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados nas empresas.

O novo texto determina que, a partir de agora, sejam inclu\u00eddos na base de c\u00e1lculo os empregados contratados sob a modalidade de contrato intermitente previsto no artigo 452-A da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, por\u00e9m estes n\u00e3o ser\u00e3o computados para o preenchimento da reserva legal de vagas para pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados.

Foram exclu\u00eddos da base de c\u00e1lculo os aprendizes contratados diretamente pela empresa, com e sem defici\u00eancia, e os aposentados por invalidez.

Jos\u00e9 Carlos do Carmo, Coordenador da C\u00e2mara Paulista de Inclus\u00e3o e do projeto de inclus\u00e3o no Estado de S\u00e3o Paulo, explica que este era o entendimento que estava sendo defendido pelos auditores, portanto a altera\u00e7\u00e3o \u00e9 positiva.

Al\u00e9m disso, a norma traz orienta\u00e7\u00f5es importantes que buscam refor\u00e7ar as a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o da Lei 8.213\/1991, tais como a necessidade de articula\u00e7\u00e3o com entidades p\u00fablicas e privadas a fim de aumentar a inclus\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia no mercado, o desenvolvimento de atividade ou projeto de inclus\u00e3o em cada subsecretaria de inspe\u00e7\u00e3o (localidade) ou nos casos de t\u00e9rmino do contrato ou dispensa do empregado, verificar se a empresa est\u00e1 seguindo a norma corretamente.

\u201cNas a\u00e7\u00f5es fiscais para aferi\u00e7\u00e3o do cumprimento da reserva legal de cargos, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve verificar se as dispensas dos empregados reabilitados ou com defici\u00eancia, ao final de contrato por prazo determinado superior a noventa dias, ou as dispensas imotivadas, nos contratos a prazo indeterminado, ocorreram ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de outro trabalhador com defici\u00eancia ou benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social\u201d.

Para ler a publica\u00e7\u00e3o na \u00edntegra, clique aqui<\/a><\/strong>.

Fonte:<\/strong> C\u00e2mara Paulista para Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia – Por F\u00e1tima El Kadri


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A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba2 disp\u00f5e sobre novos procedimentos para os auditores fiscais do trabalho, al\u00e9m de regulamentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o da Lei de Cotas para pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados do INSS.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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