{"id":2404,"date":"2022-01-26T08:02:00","date_gmt":"2022-01-26T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=2404"},"modified":"2022-01-21T09:50:06","modified_gmt":"2022-01-21T12:50:06","slug":"comissao-aprova-estabilidade-provisoria-a-trabalhador-afastado-por-acidente-ou-doenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/01\/26\/comissao-aprova-estabilidade-provisoria-a-trabalhador-afastado-por-acidente-ou-doenca\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o aprova estabilidade provis\u00f3ria a trabalhador afastado por acidente ou doen\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 01\/2022 – 26\/01\/2022 <\/strong><\/h3>
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Comiss\u00e3o aprova estabilidade provis\u00f3ria a trabalhador afastado por acidente ou doen\u00e7a<\/a><\/h2>\n\n\n\n

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A Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia aprovou a garantia de manuten\u00e7\u00e3o do emprego ap\u00f3s o fim do per\u00edodo de benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria a segurados do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.

O texto aprovado altera a Lei de Planos e Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social, que atualmente assegura apenas a quem sofreu acidente de trabalho o direito de n\u00e3o ser demitido nos 12 meses ap\u00f3s o fim do aux\u00edlio-doen\u00e7a.

Relator da proposta, o deputado Otavio Leite (PSDB-RJ) defendeu a aprova\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria na forma de um substitutivo, aproveitando trechos do Projeto de Lei 8057\/17, do Senado, e de outros 16 apensados. O projeto do Senado estendia o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego por 12 meses a segurados com c\u00e2ncer.

Segundo o substitutivo, quando o afastamento decorrer de acidente do trabalho, o prazo de manuten\u00e7\u00e3o do emprego continuar\u00e1 sendo de, pelo menos, 12 meses.

Para os demais casos, o texto prev\u00ea a garantia de manuten\u00e7\u00e3o do emprego pelo mesmo per\u00edodo do afastamento, limitado a 12 meses para o segudo empregado e a 3 meses para empregados dom\u00e9sticos.

\u201cAcatamos as proposi\u00e7\u00f5es que t\u00eam por objetivo assegurar tamb\u00e9m alguma estabilidade para aqueles que ficam em uma situa\u00e7\u00e3o inst\u00e1vel no emprego por terem que se readaptar em suas fun\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o de acidentes ou doen\u00e7as que n\u00e3o estejam relacionadas com o trabalho\u201d, explicou Ot\u00e1vio Leite.

\u201cAcolhemos ainda a sugest\u00e3o de tornar claro em lei que a estabilidade se aplica tamb\u00e9m aos contratos por prazo determinado\u201d, concluiu o relator.

Tramita\u00e7\u00e3o<\/strong>

<\/strong>O projeto tramita em car\u00e1ter conclusivo, em regime de prioridade, e ser\u00e1 ainda analisado pelas comiss\u00f5es de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico; de Seguridade Social e Fam\u00edlia; e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.

Fonte:<\/strong> Ag\u00eancia C\u00e2mara de Not\u00edcias


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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Texto prev\u00ea estabilidade provis\u00f3ria, inclusive nos contratos por prazo determinado, pelo mesmo per\u00edodo do afastamento, limitada a 12 meses para os empregados em geral e a 3 meses para os empregados dom\u00e9sticos. 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