{"id":2543,"date":"2022-02-23T09:09:06","date_gmt":"2022-02-23T12:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=2543"},"modified":"2022-02-23T09:09:07","modified_gmt":"2022-02-23T12:09:07","slug":"entidades-sindicais-pedem-nulidade-de-portaria-que-reduz-afastamento-de-trabalhadores-com-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/02\/23\/entidades-sindicais-pedem-nulidade-de-portaria-que-reduz-afastamento-de-trabalhadores-com-covid-19\/","title":{"rendered":"Entidades sindicais pedem nulidade de portaria que reduz afastamento de trabalhadores com covid-19"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 02\/2022 – 23\/02\/2022 <\/strong><\/h3>
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Entidades sindicais pedem nulidade de portaria que reduz afastamento de trabalhadores com covid-19<\/a><\/h2>\n\n\n\n

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Centrais sindicais e confedera\u00e7\u00f5es nacionais de diversas categorias profissionais acionaram o Supremo Tribunal Federal (STF) contra portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade que reduziu de 14 para 10 dias o per\u00edodo de afastamento de trabalhadores que contra\u00edram covid-19 das atividades presenciais. A Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (945) foi distribu\u00edda ao ministro Nunes Marques.

Redu\u00e7\u00e3o do isolamento
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Ainda de acordo com a Portaria Interministerial MTP\/MS 14\/2022, o per\u00edodo de isolamento poder\u00e1 ser reduzido para sete dias, caso o trabalhador confirmado ou suspeito para a covid-19 n\u00e3o apresente febre por 24 horas ou sintomas respirat\u00f3rios. A orienta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m reduz de 14 para 10 dias o isolamento de trabalhadores que tenham tido contato com pessoas diagnosticadas com a doen\u00e7a e para sete dias, se apresentarem resultado negativo de teste realizado a partir do quinto dia ap\u00f3s o contato.

Desprote\u00e7\u00e3o<\/strong>

As entidades sindicais alegam que as novas previs\u00f5es violam os preceitos fundamentais relacionados ao direito social \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 vida, pois desprotegem a pessoa trabalhadora em compara\u00e7\u00e3o com a Portaria Conjunta 20\/2020, que, originalmente, estabeleceu medidas visando \u00e0 preven\u00e7\u00e3o, ao controle e \u00e0 mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o da covid-19 nos ambientes de trabalho. A mudan\u00e7a, segundo alegam, foi feita sem nenhum embasamento cient\u00edfico e contraria a recomenda\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e da Funda\u00e7\u00e3o Oswaldo Cruz (Fiocruz).

Outro argumento \u00e9 o de que, al\u00e9m de colocar o trabalhador em risco diante de uma cepa altamente transmiss\u00edvel, a portaria interministerial legitima a coer\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio moral. As entidades apontam relatos de empregados que tiveram descontos indevidos na folha de pagamento e outras retalia\u00e7\u00f5es.

Al\u00e9m de pedido de liminar para a suspens\u00e3o imediata dos efeitos da portaria, as entidades solicitam a declara\u00e7\u00e3o de nulidade das novas disposi\u00e7\u00f5es e o restabelecimento da parte revogada da Portaria Conjunta 20\/2020 referente \u00e0 mat\u00e9ria questionada.

Fonte: <\/strong>STF<\/p>\n\n\n\n

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