{"id":2827,"date":"2022-05-25T15:47:04","date_gmt":"2022-05-25T18:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=2827"},"modified":"2022-05-25T15:47:05","modified_gmt":"2022-05-25T18:47:05","slug":"tst-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/05\/25\/tst-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante\/","title":{"rendered":"TST invalida cl\u00e1usula de acordo coletivo que cria condi\u00e7\u00f5es para estabilidade da gestante"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-aa837d8b\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-2f4c352b\"><h3 class=\"uagb-heading-text\"><br><strong>Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 05\/2022 &#8211; 25\/05\/2022 <\/strong><\/h3><div class=\"uagb-separator-wrap\"><div class=\"uagb-separator\"><\/div><\/div><p class=\"uagb-desc-text\"><\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-5acbc02d\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" id=\"stf-custas-poderao-ser-recolhidas-por-pix-ou-cartao-a-partir-de-abril\" style=\"color:#0767b1\"><strong>TST invalida cl\u00e1usula de acordo coletivo que cria condi\u00e7\u00f5es para estabilidade da gestante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho invalidou cl\u00e1usula de acordo coletivo que estabelecia \u201ccondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria das empregadas gestantes do setor de vestu\u00e1rio de Est\u00e2ncia Velha (RS). Segundo o colegiado, normas\u00a0que imponham restri\u00e7\u00f5es \u00e0 estabilidade constitucionalmente garantida s\u00e3o inconstitucionais. <br><br><strong>90 dias <br><\/strong><br>O acordo havia sido homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) no \u00e2mbito do diss\u00eddio coletivo ajuizado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias do Vestu\u00e1rio, Cal\u00e7ados e Componentes de Est\u00e2ncia Velha contra o Sindicato das Ind\u00fastrias do Vestu\u00e1rio do Estado do Rio Grande do Sul. A cl\u00e1usula 17\u00aa, intitulada \u201cCondi\u00e7\u00f5es Especiais da Trabalhadora Gestante\u201d, assegurava a estabilidade provis\u00f3ria, desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade. No entanto, se fosse demitida e julgasse estar gr\u00e1vida, a empregada deveria se apresentar para ser reintegrada no prazo m\u00e1ximo de 90 dias ap\u00f3s a concess\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio, \u201csob pena de nada mais poder postular em termos de reintegra\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios correspondentes ou estabilidade provis\u00f3ria\u201d. <br><br><strong>Garantia <br><\/strong><br>Ao recorrer da homologa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) sustentou que a garantia de emprego da gestante \u201cn\u00e3o constitui conquista negocial, mas sim direito constitucionalmente garantido e indispon\u00edvel da trabalhadora\u201d. Tratando-se de garantia prevista na Constitui\u00e7\u00e3o, argumentou que a norma coletiva n\u00e3o pode impor condi\u00e7\u00f5es ou requisitos para o seu exerc\u00edcio. <br><br><strong>Inconstitucional <br><\/strong><br>A relatora do recurso, ministra K\u00e1tia Arruda, destacou que o Supremo Tribunal Federal (STF), visando proteger a maternidade e a crian\u00e7a rec\u00e9m-nascida, decidiu que \u00e9 inconstitucional cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho que imponha restri\u00e7\u00f5es \u00e0 estabilidade assegurada na Constitui\u00e7\u00e3o.\u00a0 <br><br>Segundo ela, no caso, o elastecimento do per\u00edodo de estabilidade por mais 60 dias ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, previsto na cl\u00e1usula, parece, a princ\u00edpio, ben\u00e9fico \u00e0s empregadas gestantes. Contudo, os 180 dias resultantes se sobrep\u00f5em, no todo ou em parte, ao per\u00edodo previsto no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm#adct\" target=\"_blank\">ADCT<\/a>), que vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. <br><br>Na avalia\u00e7\u00e3o da ministra, se o per\u00edodo estabilit\u00e1rio assegurado na norma coletiva coincide com a garantia prevista na Constitui\u00e7\u00e3o, \u00e9 invi\u00e1vel a imposi\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es ao seu exerc\u00edcio, uma vez que o ADCT n\u00e3o imp\u00f5e nenhuma condicionante a esse direito. \u201cNem mesmo o desconhecimento, pelo empregador, do estado grav\u00eddico da empregada dispensada sem justa causa afasta a garantia constitucional\u201d, ressaltou. <br><br>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<br><br><strong>Fonte:<\/strong> TST<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"javaScript:window.print()\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"60\" height=\"53\" src=\"https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impressora.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2334\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cl\u00e1usula normativa estabelecia condicionante para assegurar a estabilidade da empregada gr\u00e1vida.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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