{"id":3094,"date":"2022-07-27T11:53:06","date_gmt":"2022-07-27T14:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3094"},"modified":"2022-07-27T11:53:09","modified_gmt":"2022-07-27T14:53:09","slug":"congresso-tem-ate-agosto-para-aprovar-tres-medidas-provisorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/07\/27\/congresso-tem-ate-agosto-para-aprovar-tres-medidas-provisorias\/","title":{"rendered":"Congresso tem at\u00e9 agosto para aprovar tr\u00eas medidas provis\u00f3rias"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 07\/2022 – 27\/07\/2022 <\/strong><\/h3>
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Congresso tem at\u00e9 agosto para aprovar tr\u00eas medidas provis\u00f3rias <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Dever\u00e3o ser analisadas pelo Congresso Nacional tr\u00eas medidas provis\u00f3rias at\u00e9 7\/8, ou perder\u00e3o a validade. S\u00e3o elas, a que disciplina o trabalho h\u00edbrido (presencial e remoto), a que autoriza a ado\u00e7\u00e3o de regras trabalhistas diferenciadas em situa\u00e7\u00f5es de calamidade p\u00fablica, e a que traz novas datas para o recolhimento de encargos por parte dos empregadores dom\u00e9sticos.

Como as tr\u00eas MPs foram editadas em mar\u00e7o e n\u00e3o foram apreciadas nos 60 dias de seu prazo inicial de vig\u00eancia, suas validades foram prorrogadas automaticamente por igual per\u00edodo.

Trabalho h\u00edbrido
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Editada pelo governo em 25\/3, a MP 1.108\/22 altera a CLT para dar mais seguran\u00e7a jur\u00eddica ao trabalho h\u00edbrido (presencial e remoto). O texto define teletrabalho ou trabalho remoto como “a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias do empregador, de maneira preponderante ou n\u00e3o”, e explicita que “o comparecimento, ainda que de modo habitual, \u00e0s depend\u00eancias do empregador (…) n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto”, o que propicia o sistema h\u00edbrido.

Entre outros dispositivos, est\u00e3o o que distingue o trabalho remoto de telemarketing ou teleatendimento, o que autoriza o teletrabalho de estagi\u00e1rios e aprendizes, e o que permite acordo individual entre empregado e empregador sobre os hor\u00e1rios e a forma de se comunicarem, “desde que assegurados os repousos legais”. A MP 1.108 tamb\u00e9m estabelece que o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser utilizado “exclusivamente para o pagamento de refei\u00e7\u00f5es em restaurantes e estabelecimentos similares ou para a aquisi\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros aliment\u00edcios em estabelecimentos comerciais”.

A MP recebeu 158 emendas dos parlamentares. O deputado Paulinho da For\u00e7a \u00e9 o relator designado para a mat\u00e9ria.

Trabalho em situa\u00e7\u00f5es de calamidade
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A MP 1.109\/22 segue os moldes de programa lan\u00e7ado durante a pandemia de covid-19 e tamb\u00e9m regulamenta o trabalho remoto. Publicado em 28\/3, o texto autoriza a ado\u00e7\u00e3o de regras trabalhistas diferenciadas em situa\u00e7\u00f5es de calamidade p\u00fablica, e entre elas, a possibilidade de empresas cortarem ou suspenderem temporariamente jornadas e sal\u00e1rios dos trabalhadores.

A mat\u00e9ria prev\u00ea ainda que o empregador poder\u00e1, a seu crit\u00e9rio, alterar o regime de trabalho presencial para teletrabalho ou trabalho remoto, al\u00e9m de determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos. Ainda n\u00e3o h\u00e1 relator designado para esta MP, que recebeu 148 emendas.

Empregadores dom\u00e9sticos
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A MP 1.110\/22 traz novas datas para o recolhimento de encargos por parte dos empregadores dom\u00e9sticos e tamb\u00e9m apresenta regras adicionais sobre o programa SIM Digital – Simplifica\u00e7\u00e3o do Microcr\u00e9dito Digital, lan\u00e7ado pelo governo em 18\/3. Conforme a medida, publicada em 28\/3, o empregador dom\u00e9stico fica obrigado a pagar a remunera\u00e7\u00e3o devida ao empregado at\u00e9 o s\u00e9timo dia do m\u00eas seguinte ao da compet\u00eancia, e n\u00e3o mais no quinto dia \u00fatil.

Em rela\u00e7\u00e3o ao FGTS, os pagamentos de responsabilidade do empregador dom\u00e9stico dever\u00e3o ser feitos at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas, e n\u00e3o mais no dia 7.

A MP aguarda designa\u00e7\u00e3o do relator, e os parlamentares ofereceram sete emendas.

Fonte:<\/strong> Ag\u00eancia Senado<\/p>\n\n\n\n

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