{"id":3313,"date":"2022-09-27T15:34:36","date_gmt":"2022-09-27T18:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3313"},"modified":"2022-09-27T15:34:38","modified_gmt":"2022-09-27T18:34:38","slug":"empresa-e-condenada-por-negar-trabalho-remoto-e-dispensar-mae-de-crianca-com-deficiencia-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/09\/27\/empresa-e-condenada-por-negar-trabalho-remoto-e-dispensar-mae-de-crianca-com-deficiencia-intelectual\/","title":{"rendered":"EMPRESA \u00c9 CONDENADA POR NEGAR TRABALHO REMOTO E DISPENSAR M\u00c3E DE CRIAN\u00c7A COM DEFICI\u00caNCIA INTELECTUAL"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 09\/2022 – 27\/09\/2022 <\/strong><\/h3>
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EMPRESA \u00c9 CONDENADA POR NEGAR TRABALHO REMOTO E DISPENSAR M\u00c3E DE CRIAN\u00c7A COM DEFICI\u00caNCIA INTELECTUAL <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Decis\u00e3o proferida na 16\u00aa Vara do Trabalho da Zona Sul de S\u00e3o Paulo-SP condenou uma escola de educa\u00e7\u00e3o profissional a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 7,4 mil por danos morais a uma empregada dispensada ao pedir a continuidade do trabalho remoto para cuidar de filho com defici\u00eancia. A senten\u00e7a do juiz substituto Alberto Rozman de Moraes considerou que havia espa\u00e7o para adapta\u00e7\u00f5es sem preju\u00edzos \u00e0s partes e a dispensa foi um ato discriminat\u00f3rio da empregadora.

A empresa n\u00e3o aceitou que a trabalhadora continuasse exercendo remotamente as atividades, mesmo a mulher tendo comprovado necessidade de manter-se em casa para cuidar do filho com defici\u00eancia intelectual. Para a institui\u00e7\u00e3o, isso seria uma quest\u00e3o afeta \u00e0 empregada e acabou optando por rescindir o contrato.

\u201cAcontece que a \u2018quest\u00e3o afeta\u2019 n\u00e3o diz respeito apenas \u00e0 trabalhadora, mas a toda sociedade. Trata-se de quest\u00e3o sens\u00edvel e que atrai todos os preceitos garantidores da prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da dignidade humana\u201d, afirmou o magistrado, contestando o argumento da defesa.

Al\u00e9m disso, a pr\u00f3pria companhia confirmou que as atividades da profissional, que eram realizadas de modo presencial nas depend\u00eancias da empresa, passaram a ser desempenhadas exclusivamente pela internet, \u201co que demonstra que havia a total condi\u00e7\u00e3o de adaptar a situa\u00e7\u00e3o contratual \u00e0s realidades vivenciadas pelas partes\u201d, diz o julgador.\u00a0\u00a0

E conclui: \u201cAo optar por simplesmente rescindir o contrato, sendo conhecedora das condi\u00e7\u00f5es da reclamante, como reconheceu em defesa, adotou postura totalmente contr\u00e1ria ao Direito, implicando em reconhecimento de ato discriminat\u00f3rio. A reclamada violou deveres constitucionais, inclusive previs\u00f5es contidas em tratados internacionais e preceitos \u00e9ticos, motivo pelo qual entendo como configurado ato discriminat\u00f3rio e, portanto, il\u00edcito\u201d.

O juiz tamb\u00e9m considerou em sua senten\u00e7a o Tratado 156 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho e o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ). Esses documentos buscam garantir a igualdade de g\u00eanero nos julgamentos que ocorrem nos diversos \u00e2mbitos da Justi\u00e7a.

Cabe recurso.

Fonte:<\/strong> TRT 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

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A senten\u00e7a considerou que era poss\u00edvel adaptar o trabalho de forma que pudesse ser realizado de casa, sem preju\u00edzos, e que a dispensa foi um ato discriminat\u00f3rio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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