{"id":3357,"date":"2022-10-13T09:46:14","date_gmt":"2022-10-13T12:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3357"},"modified":"2022-10-13T09:46:16","modified_gmt":"2022-10-13T12:46:16","slug":"trabalhador-com-deficiencia-consegue-prorrogacao-de-estabilidade-na-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/10\/13\/trabalhador-com-deficiencia-consegue-prorrogacao-de-estabilidade-na-pandemia\/","title":{"rendered":"TRABALHADOR COM DEFICI\u00caNCIA CONSEGUE PRORROGA\u00c7\u00c3O DE ESTABILIDADE NA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 11\/2022 – 13\/10\/2022 <\/strong><\/h3>
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TRABALHADOR COM DEFICI\u00caNCIA CONSEGUE PRORROGA\u00c7\u00c3O DE ESTABILIDADE NA PANDEMIA <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um assistente administrativo dispensado pela Monsanto durante a crise da covid-19 conseguiu validar, na 13\u00aa Turma do TRT-2, a prorroga\u00e7\u00e3o por um ano de cl\u00e1usula do acordo extrajudicial com o ex-empregador. Pelo pacto, ele continuaria recebendo sal\u00e1rios e assist\u00eancia m\u00e9dica enquanto perdurasse o estado de pandemia regulamentado pela Lei n\u00ba 14.020\/2020, conhecida como Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o de Emprego e Renda, que criou estabilidade para pessoas com defici\u00eancia.

No acordo, o empregado aceitou dispensa em julho de 2020 e renunciou ao per\u00edodo restante da estabilidade mediante obriga\u00e7\u00e3o da empresa em arcar com sal\u00e1rios, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, FGTS e prorroga\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia m\u00e9dica at\u00e9 31\/12\/2020. Determinou-se ainda que, na prorroga\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica previsto em artigo da mesma lei, a empregadora garantiria as verbas considerando o novo per\u00edodo estabilit\u00e1rio.

A norma n\u00e3o foi prorrogada e a empresa suspendeu os pagamentos. Mas, segundo a defesa do trabalhador, o documento tinha o objetivo de impedir o desligamento de uma pessoa com defici\u00eancia em meio \u00e0 crise sanit\u00e1ria. Como a situa\u00e7\u00e3o seguiu de alta gravidade em 2021, o trabalhador pediu uma interpreta\u00e7\u00e3o extensiva, levando em conta outras leis que tratavam sobre a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica, al\u00e9m de uma decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal que reconheceu a perman\u00eancia da pandemia e determinou a prorroga\u00e7\u00e3o de diversas medidas de trato m\u00e9dico e sanit\u00e1rio.

O ju\u00edzo de primeiro grau concordou com os argumentos, reconhecendo a continuidade do per\u00edodo de calamidade. Ressaltou que a decis\u00e3o segue princ\u00edpios da Conven\u00e7\u00e3o sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, documento da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas do qual o Brasil \u00e9 signat\u00e1rio, e tamb\u00e9m da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Com isso, estendeu o per\u00edodo de estabilidade por mais um ano, devendo a empresa pagar todas as verbas previstas no acordo extrajudicial at\u00e9 o dia 31\/12\/2021.

No ac\u00f3rd\u00e3o, o desembargador-relator Fernando Antonio Sampaio da Silva descartou o argumento da reclamada sobre falta de fundamenta\u00e7\u00e3o pelo ju\u00edzo de 1\u00ba grau e ratificou a interpreta\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo de origem para deferir o benef\u00edcio ao trabalhador.

(Processo n\u00ba 1000361-11.2021.5.02.0704)

Fonte:<\/strong> TRT2<\/p>\n\n\n\n

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Empresa dever\u00e1 pagar todas as verbas previstas em acordo 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