{"id":3485,"date":"2022-11-30T07:28:15","date_gmt":"2022-11-30T10:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3485"},"modified":"2022-12-06T10:02:41","modified_gmt":"2022-12-06T13:02:41","slug":"empresa-nao-sera-obrigada-a-reintegrar-dirigente-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/11\/30\/empresa-nao-sera-obrigada-a-reintegrar-dirigente-sindical\/","title":{"rendered":"Empresa n\u00e3o ser\u00e1 obrigada a reintegrar dirigente sindical"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 11\/2022 – 30\/11\/2022 <\/strong><\/h3>
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Empresa n\u00e3o ser\u00e1 obrigada a reintegrar dirigente sindical <\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho liberou a Arcelormittal Bioenergia Ltda. da obriga\u00e7\u00e3o de reintegrar um ex-empregado de Dion\u00edsio (MG)  dispensado no exerc\u00edcio do mandato de dirigente sindical. O colegiado constatou que a empresa havia encerrado as suas atividades produtivas na base territorial do sindicato do qual o empregado era dirigente, o que afasta o direito \u00e0 estabilidade. 

Garantia de emprego
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Na a\u00e7\u00e3o, o trabalhador disse que havia trabalhado na Arcelormittal como carbonizador (extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o) de outubro de 1986 a julho de 2017. Em janeiro do ano da dispensa, foi eleito vice-presidente do Sindicato nas Ind\u00fastrias da Extra\u00e7\u00e3o da Madeira e da Lenha de Dion\u00edsio, com mandato at\u00e9 2020. Para ele, sua dispensa teria sido ilegal, pois teria direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 um ano ap\u00f3s o fim do mandato.

Encerramento <\/strong>

A Arcelormittal, por sua vez, justificou que, em abril de 2017, havia encerrado suas atividades em Dion\u00edsio. Como a extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o vegetal, sua atividade preponderante, n\u00e3o ocorria mais no local,  n\u00e3o caberia a manuten\u00e7\u00e3o da estabilidade do trabalhador. 

Validade da dispensa<\/strong>

O ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Jo\u00e3o Monlevade (MG) negou os pedidos de nulidade da dispensa, de reintegra\u00e7\u00e3o no emprego e de recebimento dos sal\u00e1rios correspondentes. O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG) manteve a decis\u00e3o, por avaliar que, com o encerramento da atividade da empresa, n\u00e3o subsiste a estabilidade provis\u00f3ria.

Atividades mantidas
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Ao julgar recurso de revista, a Terceira Turma do TST considerou nula a rescis\u00e3o contratual, baseada no fato de que 55 empregados operacionais, 12 na administra\u00e7\u00e3o e 13 vigias terceirizados ainda trabalhavam para a empresa. Para a Turma, isso significa que n\u00e3o houve o encerramento total das atividades.

Sem estabilidade
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O ministro Renato de Lacerda Paiva, relator dos embargos da Arcelormittal \u00e0 SDI-1, observou que, segundo as provas produzidas no processo, a empresa n\u00e3o tinha mais faturamento em raz\u00e3o do t\u00e9rmino da produ\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o desde abril de 2017. Foram mantidos apenas alguns empregados para a manuten\u00e7\u00e3o florestal e a prote\u00e7\u00e3o patrimonial. 

De acordo com o relator, contudo, a exist\u00eancia de um quadro reduzido de empregados n\u00e3o \u00e9 suficiente para justificar a garantia provis\u00f3ria de emprego pretendida. O encerramento da atividade preponderante da empresa na mesma base territorial do sindicato \u00e9 suficiente para que o trabalhador perca o direito \u00e0 estabilidade no emprego.

\u201cUma vez desativada a extra\u00e7\u00e3o de carv\u00e3o, cessa a garantia de emprego, pois os interesses defendidos pelo dirigente sindical deixaram de existir\u201d, concluiu.

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. 

Processo: E-RR-10774-92.2017.5.03.0064<\/a>

Fonte<\/strong>: TST<\/p>\n\n\n\n

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O encerramento das atividades empresariais autoriza a dispensa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[222],"class_list":["post-3485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-11-2022-30-11-2022"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t