{"id":3488,"date":"2022-11-30T07:29:09","date_gmt":"2022-11-30T10:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3488"},"modified":"2022-12-06T10:02:32","modified_gmt":"2022-12-06T13:02:32","slug":"tst-confirma-nulidade-de-clausula-coletiva-que-reduzia-cota-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2022\/11\/30\/tst-confirma-nulidade-de-clausula-coletiva-que-reduzia-cota-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"TST confirma nulidade de cl\u00e1usula coletiva que reduzia cota para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 11\/2022 – 30\/11\/2022 <\/strong><\/h3>
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TST confirma nulidade de cl\u00e1usula coletiva que reduzia cota para pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho manteve a nulidade de cl\u00e1usula de conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho que reduzia a base de c\u00e1lculo das vagas de emprego para pessoas com defici\u00eancia nas empresas do ramo de asseio e conserva\u00e7\u00e3o do Estado do Cear\u00e1. De acordo com o colegiado, as cotas, previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor, n\u00e3o podem ser objeto de negocia\u00e7\u00e3o pelos sindicatos.

Base de c\u00e1lculo<\/strong>

A a\u00e7\u00e3o foi movida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para anular a cl\u00e1usula 17\u00aa da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2020\/2021, firmada entre o Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing e Empregados de Empresas de Telemarketing do Estado do Cear\u00e1 (Sintratel)  e o Sindicato das Empresas de Asseio e Conserva\u00e7\u00e3o do Estado do Cear\u00e1 (Seacec). A norma estabelecia que as vagas para pessoas com defici\u00eancia seriam calculadas apenas sobre o total dos cargos da \u00e1rea administrativa, e n\u00e3o sobre a totalidade dos empregados, como prev\u00ea a Lei 8.213\/1991.

Segundo o artigo 93 dessa lei, as empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam de preencher seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados pelo INSS ou pessoas com defici\u00eancia em percentuais que variam de 2% a 5%, conforme o n\u00famero total de contratados. 

Particularidades<\/strong>

J\u00e1 o Seacec defendeu que a cl\u00e1usula deveria prevalecer sobre a lei, tendo em vista que o novo regramento trabalhista (artigo 611-A da CLT) e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal (artigo 7\u00ba, inciso XXVI) garantem o reconhecimento das conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos. Segundo o sindicato patronal, existem particularidades que diferenciam os trabalhadores das empresas de asseio e conserva\u00e7\u00e3o dos demais profissionais e impossibilitam a observ\u00e2ncia da base de c\u00e1lculo legal. Tamb\u00e9m sustentou que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para diversos tomadores impede a fiscaliza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho pelas prestadoras.  

Redu\u00e7\u00e3o de oportunidades<\/strong>

Ao anular a cl\u00e1usula, o Tribunal Regional do Trabalho da 7\u00aa Regi\u00e3o (CE) ressaltou que a altera\u00e7\u00e3o na base de c\u00e1lculo da cota desrespeitou a legisla\u00e7\u00e3o, feriu direitos, discriminou pessoas com defici\u00eancia e reduziu suas oportunidades de trabalho. 

Ilegitimidade dos sindicatos<\/strong>

O ministro Agra Belmonte, relator do recurso do Seacec,  explicou que a SDC considera inv\u00e1lida cl\u00e1usula normativa que disponha sobre interesses difusos, ou seja, direitos de terceiros que seriam potencialmente atingidos pela regra pactuada. Isso significa que esses direitos n\u00e3o podem ser objeto de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, uma vez que os sindicatos n\u00e3o t\u00eam legitimidade para dispor sobre eles. 

Ainda de acordo com o relator, a autonomia da vontade coletiva encontra limites nas leis que tratam de direitos indispon\u00edveis, como no caso. 

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. 

Processo: ROT-80461-41.2020.5.07.0000<\/a>

Fonte<\/strong>: TST<\/p>\n\n\n\n

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Segundo o colegiado, as cl\u00e1usulas regulam direito n\u00e3o relacionado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho da categoria profissional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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