{"id":3680,"date":"2023-01-26T07:31:00","date_gmt":"2023-01-26T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3680"},"modified":"2023-01-24T14:22:32","modified_gmt":"2023-01-24T17:22:32","slug":"trabalhadora-dispensada-por-indisciplina-perde-direito-a-ferias-e-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/01\/26\/trabalhadora-dispensada-por-indisciplina-perde-direito-a-ferias-e-13o-salario\/","title":{"rendered":"TRABALHADORA DISPENSADA POR INDISCIPLINA PERDE DIREITO A F\u00c9RIAS E 13\u00ba SAL\u00c1RIO"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 01\/2023 – 26\/01\/2023 <\/strong><\/h3>
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TRABALHADORA DISPENSADA POR INDISCIPLINA PERDE DIREITO A F\u00c9RIAS E 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu da condena\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 microempresa de Esteio (RS), o pagamento das f\u00e9rias e do 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/a> proporcionais requeridos por uma controladora de acesso demitida por justa causa. Segundo o colegiado,  n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal para a concess\u00e3o dessas parcelas quando o fim do contrato de emprego ocorre por justo motivo. 

Hist\u00f3rico de indisciplina<\/strong>

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>, a empregada pretendia reverter a justa causa com o argumento de que o motivo seria um suposto \u201chist\u00f3rico de indisciplina\u201d que n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade dos fatos.  

A empresa, em sua defesa, disse que ela fora demitida por ter praticado diversos atos de indisciplina, como faltas injustificadas, deixar de realizar o monitoramento, deixar o trabalho sem comunicar o superior hier\u00e1rquico e usar Facebook durante o trabalho. Segundo a empresa, em aproximadamente sete meses de servi\u00e7o ela j\u00e1 havia recebido sete advert\u00eancias<\/a> e voltara a faltar injustificadamente dois dias no m\u00eas da dispensa.

Direito fundamental<\/strong>

A ju\u00edza da Vara do Trabalho de Esteio reconheceu que a empregada cometera falta grave ao agir com des\u00eddia (neglig\u00eancia ou desinteresse), considerando as reiteradas faltas injustificadas ao servi\u00e7o. Contudo, condenou a empresa a pagar diferen\u00e7as salariais, inclusive f\u00e9rias e 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/a> proporcionais.

O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a senten\u00e7a, com fundamento no artigo 7\u00ba, inciso, VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que confere ao 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/a> status de direito fundamental, e na Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil em 1998, que trata do direito \u00e0s f\u00e9rias anuais remuneradas.  

Direito incompat\u00edvel com justa causa<\/strong>

O ministro Agra Belmonte, relator do recurso de revista da empresa, observou que a S\u00famula 171 do TST estabelece, expressamente, que as f\u00e9rias proporcionais<\/a> n\u00e3o s\u00e3o devidas nas situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 dispensa por justa causa<\/a>. Tamb\u00e9m lembrou que o artigo 3\u00ba da Lei 4.090\/1962, que criou o 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/a>, restringe o pagamento da parcela aos trabalhadores dispensados sem motivo justificado. 

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. 

Processo: RR-20755-49.2017.5.04.0281

Fonte<\/strong>: TST<\/p>\n\n\n\n

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O direito \u00e9 incompat\u00edvel com a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[241],"class_list":["post-3680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-01-2023-26-01-2023"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t