{"id":3694,"date":"2023-02-03T07:36:48","date_gmt":"2023-02-03T10:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3694"},"modified":"2023-02-03T07:36:49","modified_gmt":"2023-02-03T10:36:49","slug":"multa-por-descumprimento-da-lei-de-cotas-tem-reajuste-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/02\/03\/multa-por-descumprimento-da-lei-de-cotas-tem-reajuste-anual\/","title":{"rendered":"Multa por descumprimento da Lei de Cotas tem reajuste anual"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-cb9df493\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-16c559b0\"><h3 class=\"uagb-heading-text\"><br><strong>Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 02\/2023 &#8211; 03\/02\/2023 <\/strong><\/h3><div class=\"uagb-separator\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-50789fd5\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#0767b1\"><strong>Multa por descumprimento da Lei de Cotas tem reajuste anual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A portaria interministerial MPS\/MF (Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social\/ Minist\u00e9rio da Fazenda) n\u00ba 26, de 10 de janeiro de 2023, determina que a partir de 1\u00b0 de janeiro de 2023 o descumprimento da Lei de Cotas resulta em multa, que varia conforme a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e vai de R$3.100,06 (tr\u00eas mil e cem reais e seis centavos) a R$310.004,70 (trezentos e dez mil quatro reais e setenta centavos). Em 2022, os valores estavam previstos entre R$ 2.926,52 (dois mil novecentos e vinte seis reais e cinquenta e dois centavos) e R$ 292.650,00 (duzentos e noventa e dois mil seiscentos e cinquenta reais) pelo descumprimento das contrata\u00e7\u00f5es previstas. <br><br>\u201cO ideal seria que as empresas de qualquer tamanho contratassem pessoas com defici\u00eancia por sua compet\u00eancia, pelo que elas agregam profissionalmente, garantindo espontaneamente a oportunidade de trabalho. Por\u00e9m sabemos que a cobran\u00e7a da multa \u00e9 necess\u00e1ria pois muitas empresas que hoje s\u00e3o refer\u00eancia em inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia come\u00e7aram o processo de inclus\u00e3o somente depois que foram notificadas e, por n\u00e3o cumprirem com sua obriga\u00e7\u00e3o legal, autadas pela auditoria fiscal do trabalho\u201d, avalia Jos\u00e9 Carlos do Carmo, m\u00e9dico do trabalho, auditor fiscal da SRT-SP e coordenador da C\u00e2mara Paulista para Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho Formal. <br><br>A Lei de Cotas foi criada em 1991 para, entre outras coisas, determinar a participa\u00e7\u00e3o das empresas nos processos de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Dessa forma, ela determina um percentual m\u00ednimo de pessoas com defici\u00eancia a serem contratadas pelas empresas, de acordo com o total de empregados. A lei \u00e9 a 8.213 de 24 de julho de 1991, que determina que empresas com 100 ou mais empregados devem ter de 2% a 5% dos seus cargos ocupados por pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas pelo INSS. \u00c9 importante ressaltar que isso \u00e9 v\u00e1lido para empresas que tenham a partir de 100 empregados, considerando a soma da matriz e, se existirem, das filiais. Outro detalhe importante \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos resultados das porcentagens. O n\u00famero indicado pelo seu c\u00e1lculo deve sempre ser arredondado para cima. Por exemplo, uma empresa de 350 funcion\u00e1rios deve ter pelo menos 3% de empregados com defici\u00eancia ou reabilitados. Isso d\u00e1 um total de 10,5 empregados, que arredondando para cima d\u00e1 11 e portanto, a empresas deve ter em seu quadro, no m\u00ednimo, 11 trabalhadores reabilitados ou com defici\u00eancia. <br><br><strong>Fonte<\/strong>: C\u00e2mara Paulista para Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia &#8211; por Sergio Gomes<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g08f9ba\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g08f9ba gutentor-element gutentor-element-image text-align-center-desktop\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><a class=\"gutentor-element-image-link\" href=\"window.print()\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impressora.png\" \/><\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo m\u00eas de janeiro h\u00e1 o reajuste anual do valor da 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