{"id":3957,"date":"2023-04-04T15:31:36","date_gmt":"2023-04-04T18:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=3957"},"modified":"2023-04-04T15:31:38","modified_gmt":"2023-04-04T18:31:38","slug":"pessoas-com-deficiencia-e-empregabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/04\/04\/pessoas-com-deficiencia-e-empregabilidade\/","title":{"rendered":"Pessoas com defici\u00eancia e empregabilidade"},"content":{"rendered":"\n
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Sinimail n\u00ba 12\/2023 – 04\/04\/2023 <\/strong><\/h3>
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Pessoas com defici\u00eancia e empregabilidade<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Ao longo de 2022, a NOZ Intelig\u00eancia, em parceria com outras institui\u00e7\u00f5es, entre elas, o SINICESP, elaborou o estudo \u201cPessoas com defici\u00eancia e empregabilidade\u201d, que teve como objetivo avaliar e analisar o reconhecimento de profissionais com defici\u00eancia no mercado de trabalho. O material conta com o levantamento de dados de mais de 4 mil respondentes, sendo 3.730 com defici\u00eancia.

O SINICESP realizou, no dia 29 de mar\u00e7o, encontro em sua sede, para a apresenta\u00e7\u00e3o dos dados e discuss\u00e3o dos resultados apontados. Segundo a advogada do SINICESP, Caroline Melloni M. do Nascimento Cliber, o evento foi importante por permitir que as empresas do setor tenham acesso a dados atualizados e segmentados que podem auxiliar na inclus\u00e3o no setor da constru\u00e7\u00e3o pesada. Al\u00e9m disso, na oportunidade, os participantes puderam falar sobre boas pr\u00e1ticas que v\u00eam desempenhando, dificuldades do dia a dia e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.

Do grupo de pessoas entrevistadas, 55% t\u00eam defici\u00eancia f\u00edsica ou mobilidade reduzida; 21%, defici\u00eancia visual; 21%, auditiva; 2%, intelectual ou mental; 1%, psicossocial e 3%, Transtorno do Espectro Autista (TEA). Sobre a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o, 36% dos entrevistados afirmaram atuar na \u00e1rea e terem cargo compat\u00edvel com sua especializa\u00e7\u00e3o.

O estudo mostrou que 51,7% possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio com carteira assinada e mais 8,1% est\u00e3o ocupadas, seja por meio de est\u00e1gio, contratos PJ ou como servidores p\u00fablicos.

Do total de entrevistados, 31,3% est\u00e3o desempregados e \u00e0 procura de uma ocupa\u00e7\u00e3o profissional. Nesse grupo, 10% nunca atuaram profissionalmente sendo que 61% afirmaram faltar vagas e oportunidades, 59% estavam estudando e \u00e0 procura do primeiro emprego e 38% relataram preconceito.

Para a economista Juliana Vanin, fundadora da Noz Intelig\u00eancia e coordenadora da pesquisa, os dados apontam para um cen\u00e1rio fortemente capacitista no mundo do trabalho. \u201cNo nosso estudo, trouxemos um recorte de pessoas bastante escolarizadas. Isso eliminou a ideia de que (o problema) seria apenas a falta de escolaridade das PCDs\u201d, diz.

Ainda segundo a pesquisa, 74% das mulheres cisg\u00eaneros com defici\u00eancias afirmaram que sofrem ou j\u00e1 sofreram preconceito devido \u00e0 sua  defici\u00eancia, entre os homens cis, o percentual caiu para 65%.

Na an\u00e1lise dos dados de cargos, \u00e9 poss\u00edvel retomar as quest\u00f5es das desigualdades sociais relacionadas \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e como o  acesso \u00e9 desigual entre brancos e negros. O percentual com ensino superior em cargos de lideran\u00e7a (m\u00e9dia e alta) \u00e9 de 18%, tr\u00eas vezes maior do que entre pessoas sem ensino superior (6%).

Entre as pessoas autodeclaradas brancas com defici\u00eancia, 15% afirmaram ocupar cargos de lideran\u00e7a; j\u00e1 entre os negros, o percentual caiu para 10%.

Outro dado relevante \u00e9 a quantidade de respondentes que declararam casos de ass\u00e9dio moral. As vari\u00e1veis como grau de defici\u00eancia, g\u00eanero,  orienta\u00e7\u00e3o sexual e escolaridade parecem fazer alguma diferen\u00e7a.

O percentual que afirma sofrer ou ter sofrido ass\u00e9dio moral \u00e9 de 55% entre as mulheres cis e 48% entre os homens cis, 49% entre pessoas com defici\u00eancia  leve e 53% entre as pessoas com defici\u00eancia moderada e severa.  Em  todos os perfis analisados, o percentual flutua em torno da  taxa de  50%.

Segundo a NOZ Intelig\u00eancia, pode-se concluir que o ass\u00e9dio moral est\u00e1 presente para metade das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, independentemente de  outros fatores que possam agravar a situa\u00e7\u00e3o.

Para acessar os resultados da pesquisa, clique aqui<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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