{"id":4168,"date":"2023-06-05T15:17:23","date_gmt":"2023-06-05T18:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=4168"},"modified":"2023-06-05T15:17:25","modified_gmt":"2023-06-05T18:17:25","slug":"universidade-e-condenada-por-dificultar-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/06\/05\/universidade-e-condenada-por-dificultar-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Universidade \u00e9 condenada por dificultar contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 09\/2023 – 05\/06\/2023 <\/strong><\/h3>
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Universidade \u00e9 condenada por dificultar contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Universidade de Santo Amaro – Unisa (Obras Sociais e Educacionais de Luz), de S\u00e3o Paulo (SP), a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos por n\u00e3o cumprir a cota destinada \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas pelo INSS. Tamb\u00e9m deu prazo para o cumprimento do percentual previsto em lei, sob pena de pagamento de multa di\u00e1ria. Para o colegiado, a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o fez todos os esfor\u00e7os para preencher as vagas e adotou tratamento discriminat\u00f3rio no processo seletivo, dificultando a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o.\u00a0

Descumprimento da cota <\/strong>

Na a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, o MPT relata que o descumprimento das cotas pela universidade foi alvo de inqu\u00e9rito instaurado em 2013 e que, em 2015, chegou a propor a assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), a fim de que a situa\u00e7\u00e3o fosse regularizada. A proposta, por\u00e9m, n\u00e3o foi aceita pela Unisa.\u00a0

Segundo o MPT, em 2017, quando a a\u00e7\u00e3o foi ajuizada, a empresa empregava 1.149 pessoas, das quais apenas 12 eram com defici\u00eancia. De acordo com o artigo 93 da Lei 8.213\/19891, deveriam ser 58 (5% do total). \u00a0

Desinteresse e falta de qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>

A Unisa, na defesa, alegou que a documenta\u00e7\u00e3o do inqu\u00e9rito provava que adotava medidas para completar a cota, e o n\u00e3o cumprimento do percentual legal se devia \u00e0 escassez de pessoas interessadas ou \u00e0 aus\u00eancia de qualifica\u00e7\u00e3o para as vagas dispon\u00edveis.\u00a0

Dificuldades normais
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A primeira inst\u00e2ncia acolheu os argumentos, ao concluir que o n\u00e3o preenchimento da cota havia decorrido de dificuldades normais e alheias \u00e0 vontade da empresa. A senten\u00e7a chegou a registrar que a universidade se mostrara \u201cde certa forma r\u00edgida no processo de sele\u00e7\u00e3o\u201d, pois reprovava candidatos em raz\u00e3o de \u201cinstabilidade profissional\u201d quando seu hist\u00f3rico tinha v\u00ednculos empregat\u00edcios de curta dura\u00e7\u00e3o. Mas salientou que n\u00e3o havia provas de que esse mesmo crit\u00e9rio n\u00e3o era utilizado para eliminar candidatos nas demais contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0

A decis\u00e3o foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), que considerou os atributos exigidos dos candidatos proporcionais com os cargos ofertados.

Obst\u00e1culos <\/strong>

No recurso de revista, o MPT sustentou que a universidade havia criado obst\u00e1culos para o preenchimento das vagas e, se teve dificuldades em encontrar pessoas com defici\u00eancia foi porque ela pr\u00f3pria havia imposto \u201ccondi\u00e7\u00f5es nada razo\u00e1veis e que n\u00e3o condizem com os cargos e vagas oferecidos nem s\u00e3o compat\u00edveis com o sal\u00e1rio pago para esses tipos de fun\u00e7\u00f5es\u201d.\u00a0

Segundo o MPT, se entende que auxiliar de porteiro ou faxineira precisam ter conhecimento de ingl\u00eas e de inform\u00e1tica, a institui\u00e7\u00e3o deve oferecer oportunidades de crescimento e qualifica\u00e7\u00e3o a essas pessoas ao longo do contrato de trabalho, e n\u00e3o negar-lhes oportunidade de emprego.

Atitude discriminat\u00f3ria
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Para o relator do recurso de revista do MPT, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, a exig\u00eancia de certas qualifica\u00e7\u00f5es \u201crestringiu de forma significativa a quantidade de poss\u00edveis candidatos com defici\u00eancia\u201d, contrariando o direito \u00e0 inclus\u00e3o e caracterizando \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o por sobrequalifica\u00e7\u00e3o\u201d. Ele observou que, ao mesmo tempo em que \u00a0divulgou a disponibilidade de vagas a serem preenchidas por pessoas com defici\u00eancia, a universidade restringiu seu acesso ao exigir qualifica\u00e7\u00e3o inadequada \u00e0s fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e ao dispensar candidatos com motiva\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas.\u00a0

No entendimento do ministro, a Universidade \u201cn\u00e3o adotava postura de inclus\u00e3o no momento de sele\u00e7\u00e3o dos candidatos para ocuparem as vagas ofertadas e, portanto, agia de forma discriminat\u00f3ria\u201d.\u00a0

Dano coletivo
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De forma un\u00e2nime, o colegiado condenou a institui\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 300 mil por danos morais coletivos. O valor se destinar\u00e1 a \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico ou entidade de assist\u00eancia social, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o ou profissionaliza\u00e7\u00e3o, sem fins lucrativos, e de reconhecido valor e atua\u00e7\u00e3o social, a ser indicada pelo MPT, com atua\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o ou readapta\u00e7\u00e3o de trabalhadores. Tamb\u00e9m foi determinado o cumprimento do percentual de vagas destinadas a pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas no prazo de 180 dias, sob pena de multa di\u00e1ria no valor de R$ 300 por vaga n\u00e3o preenchida.\u00a0

(Ricardo Reis\/CF)\u00a0

Processo:\u00a0RR-1001046-33.2017.5.02.0712<\/a>

Fonte<\/strong>: TST<\/p>\n\n\n\n

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7\u00aa Turma fixou prazo para que a institui\u00e7\u00e3o cumpra percentual previsto em lei e fixou multa. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[15],"class_list":["post-4168","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inclusao-profissional","tag-noticia"],"aioseo_notices":[],"gutentor_comment":0,"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Rodrigo","author_link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/author\/sinicesp\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"7\u00aa Turma fixou prazo para que a institui\u00e7\u00e3o cumpra percentual previsto em lei e fixou multa.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4168\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}