{"id":4884,"date":"2023-10-25T08:00:00","date_gmt":"2023-10-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=4884"},"modified":"2023-10-24T15:36:51","modified_gmt":"2023-10-24T18:36:51","slug":"mantida-incidencia-de-adicional-noturno-sobre-prorrogacao-da-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/10\/25\/mantida-incidencia-de-adicional-noturno-sobre-prorrogacao-da-jornada\/","title":{"rendered":"Mantida incid\u00eancia de adicional noturno sobre prorroga\u00e7\u00e3o da jornada"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 10\/2023 – 25\/10\/2023 <\/strong><\/h3>
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Mantida incid\u00eancia de adicional noturno sobre prorroga\u00e7\u00e3o da jornada<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o da Vale S.A. ao pagamento de diferen\u00e7as de adicional noturno sobre as horas prorrogadas do hor\u00e1rio noturno. Segundo a decis\u00e3o, a norma coletiva n\u00e3o limitava a incid\u00eancia do adicional, e, portanto, as horas em continuidade devem ter o mesmo tratamento remunerat\u00f3rio das antecedentes.

Trabalho noturno<\/strong>

De acordo com o artigo 73 da CLT, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Nesse per\u00edodo, deve ser pago um adicional de 20%, e cada 52min30s correspondem a uma hora para fins da remunera\u00e7\u00e3o.

Diferen\u00e7as<\/strong>

O acordo coletivo firmado entre a Vale e o Sindicato dos Trabalhadores da Ind\u00fastria de Extra\u00e7\u00e3o de Ferros e Metais B\u00e1sicos de Mariana (MG) previa que a hora de trabalho noturno seria \u201ccheia\u201d (de 60 minutos), com adicional de 65% (20% pelo trabalho noturno e 45% para o pagamento dos sete minutos e 30 segundos decorrentes da amplia\u00e7\u00e3o da hora noturna). Segundo o sindicato, tamb\u00e9m era devido o adicional noturno incidente sobre as horas de trabalho prestado ap\u00f3s as 5h da manh\u00e3.

Triplo<\/strong>

Em contesta\u00e7\u00e3o, a Vale defendeu que a cl\u00e1usula normativa limitava o direito ao adicional noturno ao per\u00edodo de 22h \u00e0s 05h. A empresa argumentou, ainda, que o adicional pago era mais do que o do triplo do previsto na CLT, justamente em raz\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.

TRT<\/strong>

O ju\u00edzo de origem negou o pedido de diferen\u00e7as, mas a senten\u00e7a foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG). Segundo a decis\u00e3o, as horas trabalhadas ap\u00f3s as 5h da manh\u00e3, em continuidade ao hor\u00e1rio legalmente estabelecido como noturno, tamb\u00e9m devem ser remuneradas com o adicional.

Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>

O relator do recurso de revista da Vale no TST, ministro Mauricio Godinho Delgado, explicou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST (S\u00famula 60), se a jornada for integralmente cumprida no per\u00edodo noturno e prorrogada, o adicional tamb\u00e9m \u00e9 devido sobre o tempo prorrogado. Por outro lado, tamb\u00e9m se firmou o entendimento de que \u00e9 v\u00e1lida a negocia\u00e7\u00e3o coletiva trabalhista que fixa o pagamento do adicional noturno superior aos 20% e, em contrapartida, a hora noturna cheia e a limita\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio previsto na CLT.

Previs\u00e3o expressa<\/strong>

No caso, por\u00e9m, ele observou que apenas a partir de 31\/10\/2018 a norma coletiva passou a prever expressamente que o adicional noturno de 65% incidiria especificamente entre 22h e 5h, afastando o pagamento no per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o da jornada noturna, ou seja ap\u00f3s as 5h.
Diante desse cen\u00e1rio, o ministro considerou correta a condena\u00e7\u00e3o da Vale ao pagamento das diferen\u00e7as relativas ao per\u00edodo anterior a 31\/10\/2018.
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.

(Ricardo Reis\/CF)

Processo: Ag-RRag-10475-32.2019.5.03.0069. <\/a>

Fonte<\/strong>: STF<\/p>\n\n\n\n

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No per\u00edodo deferido, a norma coletiva n\u00e3o limitava o direito ao adicional ao hor\u00e1rio previsto na CLT.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[353],"class_list":["post-4884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-10-2023-25-10-2023"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t