{"id":5001,"date":"2023-11-21T14:57:15","date_gmt":"2023-11-21T17:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=5001"},"modified":"2023-11-21T14:58:22","modified_gmt":"2023-11-21T17:58:22","slug":"empresa-deve-pagar-multa-por-descumprir-cota-de-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-e-reabilitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/11\/21\/empresa-deve-pagar-multa-por-descumprir-cota-de-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-e-reabilitados\/","title":{"rendered":"Empresa deve pagar multa por descumprir cota de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e reabilitados"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 20\/2023 – 21\/11\/2023 <\/strong><\/h3>
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Empresa deve pagar multa por descumprir cota de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e reabilitados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) confirmou que uma empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os administrativos, limpeza e vigil\u00e2ncia deve pagar multa por descumprir a cota legalmente prevista para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e reabilitados. A empresa ajuizou a\u00e7\u00e3o para anular a multa imposta pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego em raz\u00e3o do descumprimento, mas a a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria foi julgada improcedente pela 1\u00aa Vara do Trabalho de Santa Maria. Por unanimidade, os desembargadores mantiveram a decis\u00e3o, mas reduziram o valor da penalidade de R$ 228 mil para R$ 100 mil.

Ao tempo da fiscaliza\u00e7\u00e3o, a empresa tinha 3.636 empregados. De acordo com a lei 8.213\/91, em seu art. 93, para este n\u00famero de trabalhadores devem estar contratadas 173 pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados, o que representa aproximadamente 5% do total. No entanto, havia apenas 55 pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o. Na a\u00e7\u00e3o para desconstituir a multa, a empresa alegou \u201cque realizou todos os esfor\u00e7os necess\u00e1rios\u201d para o preenchimento das vagas, mas que n\u00e3o houve \u00eaxito.

O juiz de primeiro grau Gustavo Fontoura Vieira afirmou que declara\u00e7\u00f5es de testemunhas permitiram concluir que os investimentos da empresa foram insuficientes, devendo ser melhor analisados e direcionados. \u201cCompete ao empregador envidar todos os melhores esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o para que as vagas sejam preenchidas. N\u00e3o \u00e9 favor, n\u00e3o \u00e9 filantropia: \u00e9 cumprimento do dever legal, atuando a empresa como agente de promo\u00e7\u00e3o da igualdade, da inclus\u00e3o social, do respeito aos direitos humanos\u201d, disse o magistrado.

Ao recorrer para anular o auto de infra\u00e7\u00e3o, a prestadora de servi\u00e7os obteve o provimento parcial do apelo, com a redu\u00e7\u00e3o do valor da multa. No entanto, o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Roger Ballejo Villarinho, destacou que n\u00e3o havia elementos para a anula\u00e7\u00e3o da multa. Para ele, permitir a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados no mercado de trabalho, flexibilizando a norma, seria ir na contram\u00e3o das a\u00e7\u00f5es inclusivas.

O magistrado citou aspectos do caso, como diferen\u00e7as entre an\u00fancios destinados \u00e0 ampla concorr\u00eancia e \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, sendo os primeiros mais atrativos aos leitores. Al\u00e9m disso, verificou que a frequ\u00eancia dos an\u00fancios s\u00f3 aumentou ap\u00f3s a fiscaliza\u00e7\u00e3o. \u201cConcluo que a parte autora n\u00e3o realizou todos os esfor\u00e7os necess\u00e1rios e que estavam ao seu alcance para preenchimento da cota de pessoas com defici\u00eancia e reabilitados, de modo que o auto de infra\u00e7\u00e3o por descumprimento do art. 93 da Lei n\u00ba 8.213\/1991 permanece h\u00edgido\u201d, ressaltou.

Quanto \u00e0 possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da multa administrativa, os desembargadores consideraram elementos como o cumprimento parcial da lei e a divulga\u00e7\u00e3o das vagas, ainda que de forma n\u00e3o satisfat\u00f3ria. Al\u00e9m disso, foram observados os princ\u00edpios da razoabilidade e proporcionalidade, bem como entendimentos anteriores da pr\u00f3pria 1\u00aa Turma e do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Participaram do julgamento os desembargadores Rosane Serafini Casa Nova e Fabiano Holz Beserra. N\u00e3o houve recurso da decis\u00e3o.

Fonte<\/strong>: TRT4<\/p>\n\n\n\n

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