{"id":5104,"date":"2023-12-20T11:10:46","date_gmt":"2023-12-20T14:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=5104"},"modified":"2023-12-20T11:10:49","modified_gmt":"2023-12-20T14:10:49","slug":"tst-restabelece-norma-coletiva-que-permite-registro-de-jornada-por-excecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2023\/12\/20\/tst-restabelece-norma-coletiva-que-permite-registro-de-jornada-por-excecao\/","title":{"rendered":"TST restabelece norma coletiva que permite registro de jornada por exce\u00e7\u00e3o\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 12\/2023 – 20\/12\/2023 <\/strong><\/h3>
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TST restabelece norma coletiva que permite registro de jornada por exce\u00e7\u00e3o <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu, por maioria de votos, cl\u00e1usula de acordo coletivo que permite \u00e0 Souza Cruz Ltda., localizada em Santa Cruz do Sul (RS), a ado\u00e7\u00e3o de registro de controle de jornada por exce\u00e7\u00e3o. Nessa modalidade, se n\u00e3o houver nenhum apontamento de \u201cexce\u00e7\u00e3o\u201d, prevalece a jornada contratual, pr\u00e9-fixada. Seguindo o entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF), o colegiado concluiu que a quest\u00e3o n\u00e3o diz respeito a direito indispon\u00edvel e pode ser negociada por acordo coletivo.

Sistema alternativo<\/strong>

O acordo coletivo de trabalho 2014\/2015 foi firmado entre a Souza Cruz e o Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias do Fumo e Alimenta\u00e7\u00e3o de Santa Cruz do Sul e Regi\u00e3o. A cl\u00e1usula 29 previa a ado\u00e7\u00e3o do sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, em que s\u00e3o registradas apenas as exce\u00e7\u00f5es ocorridas durante a jornada normal de trabalho.

De acordo com o texto, o sistema n\u00e3o admite restri\u00e7\u00f5es nem autoriza\u00e7\u00e3o para a marca\u00e7\u00e3o dos apontamentos, e os empregados podem, a qualquer momento, acess\u00e1-lo para efetuar, excluir ou alterar registros e consultar informa\u00e7\u00f5es. Mensalmente, a empresa emite um relat\u00f3rio individual, para confer\u00eancia.

Controle efetivo<\/strong>

Na a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria, ajuizada em 2015, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) sustentou que o sistema alternativo seria contr\u00e1rio ao par\u00e1grafo 2\u00ba do artigo 74 da CLT, que, na reda\u00e7\u00e3o vigente na \u00e9poca, exigia o registro de entrada e sa\u00edda para empresas com mais de 10 empregados.

Para o MPT, o registro por exce\u00e7\u00e3o n\u00e3o permite o controle de hor\u00e1rio efetivo e seguro e acaba gerando a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento normal e regular da jornada de trabalho, o que, muitas vezes, n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade. 

STF<\/strong>

O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) anulou a cl\u00e1usula, e a decis\u00e3o foi inicialmente confirmada pela SDC. Contra essa decis\u00e3o, a Souza Cruz interp\u00f4s recurso extraordin\u00e1rio ao Supremo Tribunal Federal (STF), cuja movimenta\u00e7\u00e3o processual ficou suspensa at\u00e9 a fixa\u00e7\u00e3o de tese de repercuss\u00e3o geral sobre a validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista n\u00e3o assegurado constitucionalmente (Tema 1.046<\/a>).

Nesse julgamento, o STF definiu a tese vinculante de que s\u00e3o constitucionais os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivas que limitem ou afastem direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos absolutamente indispon\u00edveis. Com isso, o processo retornou \u00e0 SDC para avaliar o chamado ju\u00edzo de retrata\u00e7\u00e3o, ou seja, o reexame do caso para eventual modifica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o anterior.

Direito dispon\u00edvel<\/strong>

Ao propor a reforma do entendimento, a relatora, ministra Maria Cristina Peduzzi, avaliou que a norma coletiva n\u00e3o causou preju\u00edzo a direito trabalhista absolutamente indispon\u00edvel. Ela citou um precedente em que a pr\u00f3pria SDC, em caso semelhante, concluiu que o sindicato profissional e a empresa podem, por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, transacionar a forma como o controle de frequ\u00eancia ser\u00e1 exercido, desde que n\u00e3o atente contra a lei.

A decis\u00e3o foi por maioria. Ficou vencido o ministro Vieira de Mello Filho, para quem a cl\u00e1usula tratava de medicina e seguran\u00e7a do trabalho. N\u00e3o participaram do julgamento, em raz\u00e3o de impedimento, os ministros Lelio Bentes Correa, Caputo Bastos e Mauricio Godinho Delgado.

(Lourdes Tavares\/CF)

Processo: RO-21784-75.2015.5.04.0000<\/a>

Fonte TST<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para a SDC, a quest\u00e3o n\u00e3o envolve direito indispon\u00edvel e pode ser negociada.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[367],"class_list":["post-5104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-12-2023-20-12-2023"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t