{"id":5892,"date":"2024-08-02T09:43:26","date_gmt":"2024-08-02T12:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=5892"},"modified":"2024-08-02T09:43:27","modified_gmt":"2024-08-02T12:43:27","slug":"mercado-de-trabalho-para-as-pessoas-com-deficiencia-cresceu-60-acima-do-mercado-geral-de-emprego-no-periodo-de-2009-a-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2024\/08\/02\/mercado-de-trabalho-para-as-pessoas-com-deficiencia-cresceu-60-acima-do-mercado-geral-de-emprego-no-periodo-de-2009-a-2021\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia cresceu 60% acima do mercado geral de emprego no per\u00edodo de 2009 a 2021"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-0fb1b19a\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-feb22a87\"><h3 class=\"uagb-heading-text\"><br><strong>Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 19 (02\/08\/2024) <\/strong><\/h3><div class=\"uagb-separator\"><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-08ad0879\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#0767b1\"><strong>Mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia cresceu 60% acima do mercado geral de emprego no per\u00edodo de 2009 a 2021<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos principais instrumentos de garantia dos direitos das pessoas com defici\u00eancia (PcDs), a Lei de Cotas, n\u00ba 8213\/1991, completou 33 anos no \u00faltimo 24 de julho. Conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia, essa legisla\u00e7\u00e3o representa um marco na garantia de direitos e na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o desta parcela da popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho brasileiro.<br><br>Desde sua implementa\u00e7\u00e3o, houve avan\u00e7os significativos: o mercado de trabalho formal para pessoas com defici\u00eancia cresceu substancialmente. Desde 2009, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho do MTE realizou 139.751 auditorias em empresas obrigadas \u00e0 reserva legal e promoveu 478.837 contratos de trabalho de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas do INSS por for\u00e7a direta da a\u00e7\u00e3o fiscal.<br><br>Segundo dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), o mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia cresceu 60% acima do mercado geral de emprego no per\u00edodo de 2009 a 2021. Cerca de 93% das pessoas com defici\u00eancia empregadas est\u00e3o em empresas que cumprem a Lei de Cotas. Isso demonstra n\u00e3o apenas a efic\u00e1cia da legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a import\u00e2ncia da fiscaliza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para garantir seu cumprimento.<br><br>Apesar dos avan\u00e7os, os desafios persistem. Apenas 53% das vagas reservadas est\u00e3o ocupadas, enquanto os dados do Censo 2010 e do Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social revelam que existem no Brasil pelo menos 7.444.819 pessoas com defici\u00eancia moderada ou severa em idade laboral, das quais apenas 916.317 ocupam as vagas reservadas por lei. Isso ressalta a necessidade de fortalecer pol\u00edticas que ampliem as oportunidades e garantam acessibilidade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<br><br>Entre as a\u00e7\u00f5es do Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia \u2013 Novo Viver Sem Limites, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, se comprometeu com o cumprimento da meta de inclus\u00e3o de pelo menos 120.000 (cento e vinte mil) pessoas com defici\u00eancia\/reabilitadas contratadas diretamente sob a\u00e7\u00e3o fiscal nos pr\u00f3ximos quatro anos.<br><br>A Lei de Cotas n\u00e3o se limita apenas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho inclusivo e acess\u00edvel. A fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego desempenha um papel crucial nesse processo, assegurando n\u00e3o apenas a reserva de vagas, mas tamb\u00e9m a qualidade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho oferecidas aos empregados com alguma defici\u00eancia.<br><br><strong>O que diz a Lei<\/strong><br><br>Conforme a legisla\u00e7\u00e3o, as propor\u00e7\u00f5es para empregar pessoas com defici\u00eancia variam de acordo com a quantidade de funcion\u00e1rios. De 100 a 200 empregados, a reserva legal \u00e9 de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%. As empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para esse grupo. O valor da multa pelo descumprimento da Lei de Cotas pode chegar a R$265 mil.<br><br><strong>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\">www.gov.br\/trabalho-e-emprego<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g87ba7b\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g87ba7b gutentor-element gutentor-element-image text-align-center-desktop\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><a class=\"gutentor-element-image-link\" href=\"window.print()\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impressora.png\" \/><\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As informa\u00e7\u00f5es foram obtidas a partir da an\u00e1lise dos dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS). 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