{"id":6065,"date":"2024-09-12T09:25:59","date_gmt":"2024-09-12T12:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=6065"},"modified":"2024-09-12T09:26:01","modified_gmt":"2024-09-12T12:26:01","slug":"empresa-e-trabalhador-pcd-sao-condenados-por-ma-fe-por-burlar-cotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2024\/09\/12\/empresa-e-trabalhador-pcd-sao-condenados-por-ma-fe-por-burlar-cotas\/","title":{"rendered":"Empresa e trabalhador PcD s\u00e3o condenados por m\u00e1-f\u00e9 por burlar cotas"},"content":{"rendered":"\n
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Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 21 (12\/09\/2024) <\/strong><\/h3>
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Empresa e trabalhador PcD s\u00e3o condenados por m\u00e1-f\u00e9 por burlar cotas<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div>\n\n\n\n
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A\u00a05\u00aa turma\u00a0do TRT da 2\u00aa regi\u00e3o manteve, por unanimidade, a decis\u00e3o que julgou improcedentes os pedidos de um trabalhador com defici\u00eancia contra uma empresa terceirizada. O colegiado tamb\u00e9m aplicou multa de 3% por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9 a ambas as partes, por simularem uma rela\u00e7\u00e3o de emprego. O ju\u00edzo de origem constatou que a empresa e o trabalhador agiram em conluio para forjar um v\u00ednculo empregat\u00edcio, com o objetivo de burlar a lei de cotas para pessoas com defici\u00eancia (lei 8.213\/91). Outros 23 processos semelhantes tramitam na 2\u00aa regi\u00e3o.
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A an\u00e1lise das provas revelou que pessoas com defici\u00eancia forneciam seus dados pessoais em troca de uma pequena quantia, para que v\u00ednculos falsos fossem formalizados. Conforme consta nos autos, ap\u00f3s dois anos simulando o v\u00ednculo, o trabalhador entrou com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista alegando ter sido registrado como faxineiro, recebendo apenas R$ 100 a t\u00edtulo de ajuda de custo, e n\u00e3o os benef\u00edcios e o sal\u00e1rio combinado de R$ 632,40. Ele afirmou ter sido v\u00edtima de fraude pela empresa, que buscava evitar multas do MPT por descumprimento da lei de cotas, o que a empresa negou.
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No ac\u00f3rd\u00e3o, o relator, desembargador Sidnei Alves Teixeira, manteve os fundamentos da decis\u00e3o de primeira inst\u00e2ncia, ressaltando que as partes “nitidamente atuaram em simula\u00e7\u00e3o”. O depoimento da testemunha foi considerado “inserv\u00edvel” para comprovar os requisitos da rela\u00e7\u00e3o de emprego.
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O pr\u00f3prio trabalhador admitiu nunca ter exercido a fun\u00e7\u00e3o descrita no contrato e confirmou que, no per\u00edodo questionado na a\u00e7\u00e3o, estava registrado em outra empresa intermediadora de m\u00e3o de obra, tamb\u00e9m acusada de participar do esquema fraudulento.
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A testemunha ainda confirmou ter ingressado com a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a empresa r\u00e9, a qual resultou em acordo, al\u00e9m de outras duas empresas.
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O relator destacou que “as partes agiram de forma temer\u00e1ria e faltaram com a verdade, violando a boa-f\u00e9 objetiva esperada de todos os participantes de uma rela\u00e7\u00e3o processual”.
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O MPT recebeu a den\u00fancia do caso e tomar\u00e1 as provid\u00eancias cab\u00edveis para responsabilizar os envolvidos na fraude.
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Processo: 1002098-81.2023.5.02.0606

Fonte<\/strong>: Migalhas\u00a0<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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O caso exp\u00f5e uma fraude em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lei de cotas, onde o trabalhador e a empresa simularam um v\u00ednculo para evitar penalidades do MPT.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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