{"id":6287,"date":"2024-10-30T12:55:39","date_gmt":"2024-10-30T15:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=6287"},"modified":"2024-10-30T12:55:39","modified_gmt":"2024-10-30T15:55:39","slug":"dispensa-por-justa-causa-de-pcd-nao-e-anulavel-por-ausencia-de-contratacao-de-substituto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2024\/10\/30\/dispensa-por-justa-causa-de-pcd-nao-e-anulavel-por-ausencia-de-contratacao-de-substituto\/","title":{"rendered":"Dispensa por justa causa de PCD n\u00e3o \u00e9 anul\u00e1vel por aus\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o de substituto"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
\n
<\/div>\n\n\n\n


Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 10 (30\/10\/2024) <\/strong><\/h3>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n
<\/div>
\n

Dispensa por justa causa de PCD n\u00e3o \u00e9 anul\u00e1vel por aus\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o de substituto<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Decis\u00e3o proferida na 1\u00aa Vara do Trabalho de Itaquaquecetuba-SP rejeitou pedido de nulidade de justa causa de auxiliar administrativo, que \u00e9 pessoa com defici\u00eancia (PCD), em raz\u00e3o de a empresa n\u00e3o ter contratado outro profissional nas mesmas condi\u00e7\u00f5es para ocupar a vaga. Segundo a ju\u00edza Let\u00edcia Stein Vieira, a nulidade somente poderia ser reconhecida em caso de dispensa imotivada.

De acordo com os autos, o homem foi afastado pelo INSS de fevereiro a setembro de 2023. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do benef\u00edcio, ocorrido em 8\/9\/2023, tentou, junto ao \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio, a prorroga\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio. Em 13\/11\/2023, ap\u00f3s outra per\u00edcia, o pedido foi indeferido. No dia 29\/11\/2023, o auxiliar foi submetido a exame com m\u00e9dico da empresa e, embora reconhecida a aptid\u00e3o para o trabalho, n\u00e3o retornou \u00e0s atividades. Na ocasi\u00e3o, comunicou que iria aguardar em casa o resultado do novo pedido de continuidade do afastamento, o qual s\u00f3 foi deferido em abril de 2024.\u00a0

Em 15\/12\/2023, a r\u00e9 enviou telegrama e e-mail convocando o profissional para retornar ao trabalho, mas n\u00e3o obteve resposta, o que resultou na justa causa aplicada por abandono de emprego. Desde a consulta na empresa at\u00e9 o comunicado de dispensa, n\u00e3o houve contato do autor com a empregadora.

Para a magistrada, o reclamante, \u201cde fato, abandonou o emprego e cometeu a falta grave descrita\u201d. Ela pontuou que n\u00e3o houve dispensa discriminat\u00f3ria, como alegado na peti\u00e7\u00e3o inicial. E esclareceu que a previs\u00e3o da Lei 8.213\/1991 n\u00e3o se aplica aos autos. \u201cN\u00e3o h\u00e1 que se falar em nulidade da despedida por n\u00e3o ter a reclamada contatado outro PCD para substituir o reclamante, uma vez que a nulidade somente poderia ser reconhecida em caso de despedida sem justa causa\u201d, avaliou.

Assim, julgou improcedente esse pedido, bem como o de reintegra\u00e7\u00e3o no emprego e de pagamento das vantagens do per\u00edodo de afastamento, inclusive plano de sa\u00fade. Tamb\u00e9m rejeitou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o a t\u00edtulo de danos morais pela aus\u00eancia de ilegalidade ou discrimina\u00e7\u00e3o no rompimento do contrato.

Processo pendente de an\u00e1lise de recurso.
(Processo 1000099-78.2024.5.02.0341)
\u00a0\u00a0
Fonte: TRT2\u00a0<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ap\u00f3s se submeter a exame m\u00e9dico, constada a aptid\u00e3o para o trabalho, a pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o retornou \u00e0s atividades.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[468],"class_list":["post-6287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-10-30-10-2024"],"aioseo_notices":[],"gutentor_comment":0,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false],"thumbnail":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false],"medium_large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false],"large":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false],"1536x1536":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false],"2048x2048":["https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boletim-juridico-2024-10c-pequena.jpg",250,167,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Rodrigo","author_link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/author\/sinicesp\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ap\u00f3s se submeter a exame m\u00e9dico, constada a aptid\u00e3o para o trabalho, a pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o retornou \u00e0s atividades.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}