{"id":6975,"date":"2025-05-15T14:07:34","date_gmt":"2025-05-15T17:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=6975"},"modified":"2025-05-15T14:07:35","modified_gmt":"2025-05-15T17:07:35","slug":"a-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-setor-da-construcao-pesada-paulista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2025\/05\/15\/a-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-setor-da-construcao-pesada-paulista\/","title":{"rendered":"A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no setor da constru\u00e7\u00e3o pesada paulista"},"content":{"rendered":"\n
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Sinimail n\u00ba 19 – 15\/05\/2025 <\/strong><\/h3>
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A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no setor da constru\u00e7\u00e3o pesada paulista<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para cumprir a cota legal de inclus\u00e3o, n\u00e3o por escassez de trabalhadores eleg\u00edveis \u00e0s vagas reservadas, mas porque ainda n\u00e3o investiram em adapta\u00e7\u00f5es e acessibilidade (inclusive atitudinal) nos processos de produ\u00e7\u00e3o e nos ambientes de trabalho. Isso as impede de contratar, por exemplo, pessoas cegas, usu\u00e1rias de cadeiras de rodas ou com aus\u00eancia de membros, entre outras.

A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 do auditor fiscal do trabalho e coordenador do projeto de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e benefici\u00e1rios reabilitados da Previd\u00eancia Social no mercado de trabalho, Eduardo Halim Jos\u00e9 do Nascimento.

Em palestra realizada no SINICESP, no dia 6 de maio, Eduardo Halim abordou os aspectos relacionados \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da Secretaria Regional do Trabalho no cumprimento da Lei de Cotas, bem como as exig\u00eancias trazidas pela nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es. A palestra foi proferida no audit\u00f3rio do SINICESP e tamb\u00e9m transmitida online.
Falando sobre os aspectos legais da norma, Eduardo Halim afirmou que pol\u00edticas destinadas a corrigir distor\u00e7\u00f5es sociais por meio da fixa\u00e7\u00e3o de cotas devem ser vistas como medidas emergenciais, paliativas e tempor\u00e1rias \u2014 jamais como solu\u00e7\u00e3o definitiva para o problema. Segundo ele, espera-se que, com a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es sociais, as cotas se tornem desnecess\u00e1rias.

A \u201cLei de Cotas\u201d inspira-se em preceitos constitucionais que preconizam a dignidade da pessoa humana, o valor social do trabalho, a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o, a igualdade, a liberdade de exerc\u00edcio profissional e o dispositivo que pro\u00edbe qualquer discrimina\u00e7\u00e3o no tocante ao sal\u00e1rio e aos crit\u00e9rios de admiss\u00e3o do trabalhador com defici\u00eancia.

Outros fatores tamb\u00e9m foram abordados, entre eles: a identifica\u00e7\u00e3o dos tipos de defici\u00eancia, a efetiva comprova\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia ou reabilitada, a forma de c\u00e1lculo da cota, a compet\u00eancia de fiscaliza\u00e7\u00e3o e as penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o, em caso de descumprimento.

\u201cModernamente, com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos em todas as \u00e1reas do conhecimento, sempre ser\u00e1 poss\u00edvel realizar investimentos em acessibilidade, envolvendo adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis em m\u00e1quinas, ve\u00edculos, equipamentos, tecnologias assistivas, softwares, espa\u00e7os e mobili\u00e1rios, de modo a garantir aos trabalhadores com defici\u00eancia a efetiva inclus\u00e3o em seus postos de trabalho\u201d, afirmou Halim.

Para a advogada Caroline Melloni M. do Nascimento Cliber, coordenadora do Grupo de Trabalho Sobre a Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, \u00e9 fundamental que as empresas do setor da constru\u00e7\u00e3o pesada adotem uma postura proativa quanto ao cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. \u201cA inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia deve ir al\u00e9m do cumprimento formal da cota legal. \u00c9 necess\u00e1rio promover uma cultura organizacional inclusiva, com treinamentos, adapta\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas internas que assegurem a perman\u00eancia e o desenvolvimento desses profissionais\u201d, destacou.

Caroline tamb\u00e9m ressaltou que a Nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es (Lei n\u00ba 14.133\/2021) exige das contratadas maior responsabilidade social, prevendo crit\u00e9rios de acessibilidade e inclus\u00e3o como condi\u00e7\u00f5es para participa\u00e7\u00e3o em processos licitat\u00f3rios. \u201cEssa mudan\u00e7a legislativa representa um avan\u00e7o importante, pois estimula a constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais diversos, acess\u00edveis e socialmente respons\u00e1veis\u201d, concluiu.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Eduardo Halim, Caroline Melloni e Cesar Del Sasso<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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