{"id":7016,"date":"2025-05-28T14:13:19","date_gmt":"2025-05-28T17:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=7016"},"modified":"2025-05-28T14:13:20","modified_gmt":"2025-05-28T17:13:20","slug":"repouso-semanal-remunerado-deve-ser-concedido-apos-no-maximo-6-dias-consecutivos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2025\/05\/28\/repouso-semanal-remunerado-deve-ser-concedido-apos-no-maximo-6-dias-consecutivos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Repouso semanal remunerado deve ser concedido ap\u00f3s no m\u00e1ximo 6 dias consecutivos de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 05 – 28\/05\/2025<\/strong><\/h3>
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Repouso semanal remunerado deve ser concedido ap\u00f3s no m\u00e1ximo 6 dias consecutivos de trabalho<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Os julgadores da D\u00e9cima Turma do TRT-MG, por unanimidade, mantiveram a condena\u00e7\u00e3o de uma mineradora a pagar, em dobro, os repousos semanais remunerados (RSRs) concedidos de forma irregular a um ex-empregado. A decis\u00e3o, de relatoria da ju\u00edza convocada \u00c2ngela Castilho Rog\u00eado Ribeiro, baseou-se no artigo 7\u00ba, inciso XV, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e na Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial (OJ) 410, da Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1), do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que disp\u00f5em sobre a obrigatoriedade de concess\u00e3o do repouso semanal remunerado no intervalo m\u00e1ximo de seis dias consecutivos de trabalho. Foi mantida senten\u00e7a da oriunda 2\u00aa Vara do Trabalho de Ouro Preto, que j\u00e1 havia reconhecido o pedido do trabalhador, negando-se provimento ao recurso da empresa nesse aspecto.

Ficou demonstrado que a mineradora adotava escalas que resultavam no trabalho em sete dias consecutivos, sem a concess\u00e3o do RSR dentro do per\u00edodo legal. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, o repouso semanal remunerado deve ser concedido no m\u00e1ximo ap\u00f3s seis dias consecutivos de trabalho, sendo proibido o seu adiamento para al\u00e9m desse prazo.

A empresa alegou que o repouso foi concedido e que a lei n\u00e3o especifica que o descanso deve ocorrer ao final do sexto dia de servi\u00e7o, permitindo sua concess\u00e3o antes ou depois desse intervalo. No entanto, o argumento da r\u00e9 n\u00e3o foi acolhido. Conforme pontuado na decis\u00e3o, a concess\u00e3o tardia do repouso semanal equivale \u00e0 sua n\u00e3o concess\u00e3o, o que gera o direito ao pagamento em dobro do per\u00edodo trabalhado, conforme entendimento consolidado na OJ 410 da SBDI-1 do TST.

\u201cConstitui direito fundamental dos trabalhadores, nos moldes do art. 7\u00ba, XV, da CRFB, o gozo do repouso hebdomad\u00e1rio, contemplando per\u00edodo m\u00ednimo de 24 horas de descanso a serem gozadas dentro do interst\u00edcio semanal (art. 67 da CLT)\u201d, destacou a relatora. A julgadora frisou que a periodicidade do descanso \u00e9 necessariamente semanal, de forma que o repouso remunerado n\u00e3o pode ser usufru\u00eddo ap\u00f3s sete dias seguidos de trabalho, independentemente da escala praticada, tratando-se de direito inegoci\u00e1vel, at\u00e9 mesmo por norma coletiva, nos termos do artigo 611-B, inciso IX, da CLT.

Processo
\u2022 PJe: 0010817-38.2023.5.03.0187 (ROT)

Fonte: TRT<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00ad<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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O entendimento foi no sentido de que a periodicidade do descanso semanal remunerado \u00e9 necessariamente semanal, de forma que o repouso remunerado n\u00e3o pode ser usufru\u00eddo ap\u00f3s sete dias seguidos de trabalho. 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