{"id":7278,"date":"2025-08-08T10:01:04","date_gmt":"2025-08-08T13:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=7278"},"modified":"2025-08-08T10:38:12","modified_gmt":"2025-08-08T13:38:12","slug":"sentenca-condena-empresa-por-descumprimento-reiterado-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2025\/08\/08\/sentenca-condena-empresa-por-descumprimento-reiterado-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Senten\u00e7a condena empresa por descumprimento reiterado de cotas para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-0fb1b19a\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-feb22a87\"><h3 class=\"uagb-heading-text\"><br><strong>Inclus\u00e3o profissional n\u00ba 09 (08\/08\/2025) <\/strong><\/h3><div class=\"uagb-separator\"><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-color uagb-block-08ad0879\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div id=\"section-g-bm8sxlb\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g-bm8sxlb gutentor-element gutentor-element-advanced-text text-align-justify-desktop\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><h2 class=\"gutentor-text\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Senten\u00e7a condena empresa por descumprimento reiterado de cotas para pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g-xl42l3l\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g-xl42l3l gutentor-element gutentor-element-advanced-text text-align-justify-desktop\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Senten\u00e7a da 69\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP condenou empresa de servi\u00e7os terceirizados ao pagamento R$ 500 mil em indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos pelo descumprimento reiterado da cota legal de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas reabilitadas ou com defici\u00eancia (PcD). A empresa, que deveria ter 28 funcion\u00e1rios nessas condi\u00e7\u00f5es, mantinha apenas 4 no momento da a\u00e7\u00e3o.<br><br>Para instruir a a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho juntou, entre outros, documentos do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego que evidenciam que a empresa sempre ignorou a cota e provas de que a reclamada foi notificada no inqu\u00e9rito civil instaurado pelo \u00f3rg\u00e3o, sem apresenta\u00e7\u00e3o de resposta, o que demonstraria o desinteresse em colaborar com a apura\u00e7\u00e3o e solucionar a quest\u00e3o extrajudicialmente.<br><br>Em defesa, a reclamada tentou justificar a n\u00e3o observ\u00e2ncia das cotas pela exist\u00eancia de \u201cdificuldades log\u00edsticas\u201d. Alegou tamb\u00e9m que cumpre as obriga\u00e7\u00f5es legais mediante a divulga\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas com defici\u00eancia por meio da fixa\u00e7\u00e3o de cartazes de emprego.\u00a0<br><br>No entanto, o juiz M\u00e1rcio Aparecido da Cruz Germano da Silva afirmou que a comunica\u00e7\u00e3o patronal tratava-se de an\u00fancio gen\u00e9rico, indicando um endere\u00e7o de e-mail para candidatos, sem comprova\u00e7\u00e3o de que foi efetivamente divulgado. \u201cTais elementos probat\u00f3rios, fr\u00e1geis e isolados, n\u00e3o se sobrep\u00f5em \u00e0 robusta prova documental apresentada pelo autor, baseada em anos de dados oficiais, que atesta o descumprimento cr\u00f4nico da obriga\u00e7\u00e3o legal\u201d.<br><br>Al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo, a decis\u00e3o estabeleceu prazo de 120 dias para a organiza\u00e7\u00e3o preencher o percentual previsto em lei, sem exclus\u00e3o de quaisquer cargos ou fun\u00e7\u00f5es, sob pena de multa no valor de R$ 10 mil por empregado PcD ou reabilitado faltante para o cumprimento, renov\u00e1vel a cada m\u00eas. O magistrado tamb\u00e9m determinou que a r\u00e9 se abstenha de dispensar qualquer pessoa beneficiada pela reserva de vagas sem a pr\u00e9via contrata\u00e7\u00e3o de substituto em condi\u00e7\u00e3o semelhante, tamb\u00e9m sob pena de multa de R$ 10 mil, renovada mensalmente.<br><br>Cabe recurso.<br><br>(Processo n\u00ba 1000847-19.2025.5.02.0069)<br>\u00a0<br><strong>Fonte:<\/strong> TRT2<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g87ba7b\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g87ba7b gutentor-element gutentor-element-image text-align-center-desktop\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><a class=\"gutentor-element-image-link\" href=\"window.print()\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/sinicesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impressora.png\" \/><\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa de servi\u00e7os terceirizados foi condenada ao pagamento R$ 500 mil em indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais 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