{"id":7601,"date":"2025-11-26T15:17:04","date_gmt":"2025-11-26T18:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=7601"},"modified":"2025-11-26T15:17:06","modified_gmt":"2025-11-26T18:17:06","slug":"sem-assistencia-do-sindicato-na-rescisao-pedido-de-demissao-de-gestante-e-invalido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2025\/11\/26\/sem-assistencia-do-sindicato-na-rescisao-pedido-de-demissao-de-gestante-e-invalido\/","title":{"rendered":"Sem assist\u00eancia do sindicato na rescis\u00e3o, pedido de demiss\u00e3o de gestante \u00e9 inv\u00e1lido"},"content":{"rendered":"\n
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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 11 – 26\/11\/2025<\/strong><\/h3>
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Sem assist\u00eancia do sindicato na rescis\u00e3o, pedido de demiss\u00e3o de gestante \u00e9 inv\u00e1lido<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Decis\u00e3o segue tese vinculante firmada pelo TST de que a participa\u00e7\u00e3o do sindicato \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para a validade da rescis\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a>A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho deferiu a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria da gestante a uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o da Refrex Evaporadores do Brasil S.A., de Santa Catarina. Ela pediu demiss\u00e3o um m\u00eas ap\u00f3s ser contratada, mas a rescis\u00e3o n\u00e3o foi assistida pelo sindicato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gestante estava gr\u00e1vida ao ser admitida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratada em 19\/10\/2023, a auxiliar pediu demiss\u00e3o em 21\/11\/2023, quando estava gr\u00e1vida de cerca de quatro meses. Na a\u00e7\u00e3o, ela pediu a indeniza\u00e7\u00e3o que substitui a reintegra\u00e7\u00e3o, alegando que o pedido de demiss\u00e3o era inv\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n

O ju\u00edzo de primeiro grau rejeitou a pretens\u00e3o porque, apesar de comprovado que a auxiliar estava gr\u00e1vida na data da rescis\u00e3o, a demiss\u00e3o foi a pedido dela pr\u00f3pria, em que ela expressamente reconheceu que tinha direito \u00e0 estabilidade e abria m\u00e3o dela. O Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) confirmou a senten\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tese vinculante do TST exige assist\u00eancia sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A relatora do recurso de revista da trabalhadora, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, salientou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST (S\u00famula 244) e do STF (Tema 497 da Tabela de Repercuss\u00e3o Geral), a estabilidade exige apenas que a gravidez seja anterior \u00e0 dispensa sem justa causa. O artigo 500 da CLT, por sua vez, estabelece que o pedido de demiss\u00e3o de um empregado ou uma empregada est\u00e1vel s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido se for feito com a assist\u00eancia do sindicato da categoria. Para a ministra, a demiss\u00e3o a pedido da empregada n\u00e3o altera essa exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A relatora ressaltou que o objetivo da norma \u00e9 resguardar a lisura da demiss\u00e3o e assegurar que o empregado est\u00e1vel n\u00e3o sofra nenhum tipo de coa\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o TST firmou a tese vinculante (Tema 55<\/strong><\/a>) de que a validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n

(Lourdes Tavares\/CF)<\/p>\n\n\n\n

O TST tem oito Turmas, que julgam principalmente recursos de revista, agravos de instrumento e agravos contra decis\u00f5es individuais de relatores. Das decis\u00f5es das Turmas, pode caber recurso \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1). Acompanhe o andamento do processo neste link:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Processo: RR-1097-47.2024.5.12.0030<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Fonte<\/strong>: TST<\/a><\/p>\n\n\n\n

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De acordo com a jurisprud\u00eancia, a estabilidade exige apenas que a gravidez seja anterior \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[560],"class_list":["post-7601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-11-26-11-2025"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t