{"id":7676,"date":"2025-12-17T14:38:34","date_gmt":"2025-12-17T17:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sinicesp.org.br\/?p=7676"},"modified":"2025-12-17T14:38:36","modified_gmt":"2025-12-17T17:38:36","slug":"norma-coletiva-que-dispensa-registro-de-ponto-para-empregados-de-nivel-superior-e-validada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinicesp.org.br\/index.php\/2025\/12\/17\/norma-coletiva-que-dispensa-registro-de-ponto-para-empregados-de-nivel-superior-e-validada\/","title":{"rendered":"Norma coletiva que dispensa registro de ponto para empregados de n\u00edvel superior \u00e9 validada"},"content":{"rendered":"\n
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Boletim Jur\u00eddico n\u00ba 12 – 17\/12\/2025<\/strong><\/h3>
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Norma coletiva que dispensa registro de ponto para empregados de n\u00edvel superior \u00e9 validada<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Engenheiro n\u00e3o conseguiu receber horas extras<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a>A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou a legalidade de uma norma coletiva da Vale S.A. que dispensava empregados com n\u00edvel superior do registro de ponto. O colegiado seguiu o entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF), que reconhece a validade de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que limitam ou afastam direitos trabalhistas n\u00e3o previstos na Constitui\u00e7\u00e3o, desde que respeitados os direitos fundamentais dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Engenheiro alegou excesso de horas extras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, um engenheiro da Vale sustentou que trabalhava muito al\u00e9m do hor\u00e1rio normal sem receber horas extras. Ele disse que cumpria jornada de segunda a s\u00e1bado, das 7h30 \u00e0s 20h30, al\u00e9m de trabalhar um domingo por m\u00eas. Por isso, pediu o pagamento das horas extras e uma indeniza\u00e7\u00e3o por dano existencial, em raz\u00e3o de preju\u00edzos causados pela carga hor\u00e1ria excessiva.<\/p>\n\n\n\n

Acordo coletivo e \u00f4nus da prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa negou que ele tivesse horas extras n\u00e3o pagas e apresentou um acordo coletivo que dispensava empregados com n\u00edvel superior de registrar a jornada. As inst\u00e2ncias inferiores consideraram o acordo v\u00e1lido e rejeitaram o pedido do engenheiro, uma vez que ele n\u00e3o conseguiu provar que realmente trabalhava al\u00e9m do hor\u00e1rio sem receber por isso.<\/p>\n\n\n\n

Flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos e autonomia coletiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao recorrer ao TST, o trabalhador argumentou que a norma coletiva n\u00e3o poderia afastar o direito ao controle de jornada. No entanto, a ministra relatora, Morgana Richa, ressaltou que o STF j\u00e1 firmou o entendimento de que acordos coletivos podem flexibilizar certos direitos trabalhistas, desde que n\u00e3o afetem garantias fundamentais e indispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, o controle de jornada n\u00e3o \u00e9 um direito absolutamente indispon\u00edvel protegido pela Constitui\u00e7\u00e3o, raz\u00e3o pela qual foi considerada leg\u00edtima a cl\u00e1usula que dispensava os empregados de n\u00edvel superior do registro de ponto. Dessa forma, os pedidos formulados pelo engenheiro foram definitivamente rejeitados.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n

(Bruno Vilar\/CF)<\/p>\n\n\n\n

Processo: Ag-RRAg-16071-12.2017.5.16.0002<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fonte<\/strong>: TST<\/a><\/p>\n\n\n\n

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O entendimento perfilhado foi no sentido de que o registro de ponto n\u00e3o se trata de direito indispon\u00edvel salvaguardado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[566],"class_list":["post-7676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico","tag-boletim-juridico-no-12-17-12-2025"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t