Inclusão Profissional

Uma indústria de alimentos do sudeste goiano deverá pagar danos coletivos por não contratar pessoas com deficiência ou reabilitadas dentro da cota legal, prevista pela Lei 8.213/1991.

Bloqueie já sua agenda para acompanhar os dois dias de evento, shows de música e carta aberta à sociedade que irão marcar as celebrações dessa política de ação afirmativa que já inclui quase 500 mil pessoas no trabalho.

O levantamento revelou que as pessoas com deficiência (PCDs) ainda sofrem com uma série de barreiras para ter acesso aos estudos e mercado de trabalho, e quando conseguem ser ocupadas, recebem uma remuneração menor do que as pessoas sem deficiência.

Por não reconhecer negligência ou discriminação, o juízo da 3ª Vara do Trabalho de Anápolis, em Goiás, anulou um auto de infração da Superintendência Regional do Trabalho de Goiás (SRT-GO) por ausência de candidatos interessados para o preenchimento de cotas reservadas a pessoas com deficiência ou reabilitadas após afastamento previdenciário em uma indústria anapolina.

O setor foi criado em maio, subordinado à seção de Recursos Humanos da companhia.

O setor foi criado em maio, subordinado à seção de Recursos Humanos da companhia.

7ª Turma fixou prazo para que a instituição cumpra percentual previsto em lei e fixou multa.

Foi publicada no dia 8 de março, no Diário Oficial do Estado de São Paulo, para incentivar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. É a Lei 17.645/2023 que institui o emprego apoiado para pessoas com deficiência no estado de São Paulo.